• Asistir en la creación, revisión y actualización de políticas, incluyendo la creación de procedimientos de implementación
• Colaborar con expertos en la materia (SMEs) de Recursos Humanos para promover la gobernanza de datos y mejorar el rendimiento y las perspectivas estratégicas y operativas en general
• Punto de Contacto (PIC) para la Cultura y Conducta de APAC, auditoría y informes y requisitos relacionados con riesgos departamentales
• Asistir en la implementación de leyes laborales, regulaciones locales, salud y seguridad, y cualquier cosa relacionada con la gobernanza, control, riesgos y asuntos de cumplimiento
• Actuar como campeón de control de calidad de Recursos Humanos y cumplimiento interno para asegurar buena gobernanza, aseguramiento de calidad de información clave de Recursos Humanos, HRIS, informes y métricas
• Asistir en la gestión del presupuesto y gastos de personal y no personal y la gestión de informes
• Encargado de Relaciones Laborales - disciplina y gestión de casos de empleados
• Socio de negocio de Recursos Humanos (HRBP) para apoyar el negocio en asuntos relacionados con las personas
• Proporcionar apoyo a las funciones de Recursos Humanos en las áreas de métricas de personas, informes de gestión, investigación de mercado y benchmarking, gestión de proveedores y análisis
• Apoyar a los SMEs de Recursos Humanos para identificar desafíos y usar análisis de datos para revisar e iniciar mejoras de procesos, ayudar a influir en cambios en las operaciones/procesos y desarrollar oportunidades para simplificar procesos a través de la automatización y otros esfuerzos de mejoramiento de procesos
• Supervisión de otras funciones de Recursos Humanos como adquisición de talento, aprendizaje/formación, compromiso de empleados, gestión del talento y compensaciones y beneficios, según corresponda
  
  

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, o cualquier campo relacionado.
• Sólido conocimiento de leyes laborales, regulaciones relevantes y mejores prácticas.
• Amplia experiencia en Gobernanza de Recursos Humanos, gestión de riesgos, cumplimiento, o cualquier campo relacionado dentro de la industria financiera
• Con experiencia probada en el desarrollo e implementación de marcos de gobernanza de Recursos Humanos, políticas y procedimientos
• Buenas habilidades de comunicación e interpersonales
• Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Capacidad para evaluar situaciones complejas y desarrollar soluciones efectivas.

Por favor, refiérase a la descripción del trabajo.