En Getz Pharma, nuestra misión es tener un impacto global desarrollando y entregando medicamentos seguros, efectivos y de alta calidad que mejoren la vida de hombres, mujeres y niños.

Sé parte de una empresa donde tu trabajo contribuye directamente a mejores resultados de salud y a un mundo más saludable.

¿Por qué unirte a Getz Pharma como Socio de Negocios de Recursos Humanos para Ventas?

Impulsa Iniciativas Estratégicas de Personas

• Sé un socio crítico del equipo de Ventas, alineando las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos comerciales en primera línea.
• Estarás en el terreno como Socio de Negocios de Recursos Humanos y permitirás que un equipo de ventas dinámico, ágil y de alto rendimiento se desarrolle a través de soluciones impactantes para las personas adaptadas al campo.
• Identifica y nutre talento de campo de alto potencial, fortalece las tuberías de sucesión y refuerza una cultura orientada al rendimiento en toda la fuerza de ventas regional.
• Apoya la planificación territorial, la estructura organizativa y el despliegue de personal para garantizar una cobertura y productividad óptimas en el campo.

Defiende el Compromiso y Bienestar de los Empleados en el Campo

• Cultiva un entorno de trabajo fuerte, positivo e inclusivo para nuestro equipo de Ventas que opera en el campo.
• Sirve como un asesor de Recursos Humanos de confianza y defensor de las necesidades únicas de nuestro equipo de Ventas en todas las regiones y territorios en Filipinas.
• Asegura la implementación fluida de iniciativas de Recursos Humanos mientras adaptas estrategias para satisfacer las diversas necesidades de nuestro equipo de Ventas.

Gestiona las Preocupaciones Clave de Recursos Humanos

• Sirve como el contacto principal para las preocupaciones de Recursos Humanos relacionadas con el campo, incluidas consultas sobre nómina, problemas laborales, acciones disciplinarias y quejas de empleados.
• Asegura el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas internas y trabaja en estrecha colaboración con equipos interfuncionales para resolver las preocupaciones de manera rápida y profesional.

Cualificaciones:

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o cualquier otro campo relacionado.
• Más de 5 años de experiencia en un rol de HRBP.
• Familiaridad con las leyes laborales, las relaciones con los empleados y el cumplimiento de Recursos Humanos.
• Historial comprobado en la conducción de iniciativas estratégicas de Recursos Humanos y la gestión del cambio organizacional.
• Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y de gestión de partes interesadas.

Por favor, consulta la descripción del trabajo.