El Gerente de P&C (Consultor) es responsable de liderar iniciativas de personas, organización, cultura y cambio para apoyar los objetivos empresariales. El rol sirve como asesor estratégico en adquisición de talento, compromiso de empleados y efectividad organizacional, asegurando la alineación con la cultura y los valores de la empresa.

Alcance del Trabajo:

• Analizar tendencias de la fuerza laboral, objetivos comerciales e indicadores del sector para desarrollar estrategias de talento a largo plazo.
• Trabajar con líderes empresariales para anticipar necesidades de personal, planificación de sucesiones y desarrollo de habilidades críticas.
• Implementar análisis de la fuerza laboral para pronosticar necesidades de contratación, riesgos de deserción y brechas de habilidades.
• Liderar iniciativas que mejoren la efectividad organizacional, la estructura y la cultura.
• Impulsar estrategias de gestión del cambio para apoyar transformaciones empresariales, asegurando transiciones suaves y la aceptación de los empleados.
• Supervisar los esfuerzos de reclutamiento para atraer talento de alto nivel, asegurando un proceso de contratación eficiente y sin inconvenientes.
• Mejorar los esfuerzos de marca del empleador para posicionar a la empresa como un empleador de elección.
• Promover una cultura inclusiva y de alto rendimiento alineada con los valores de la empresa.

Requisitos:

• 7-10 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, con al menos 3 años en un rol de liderazgo o gestión de Recursos Humanos.
• Historial comprobado en planificación estratégica de la fuerza laboral, gestión del cambio y desarrollo organizacional.
• Título de licenciatura o maestría en Recursos Humanos, Psicología o un campo relacionado.

Por favor, consulte la descripción del trabajo.