• Liderar y gestionar el equipo de ingeniería, fomentando una cultura de excelencia técnica, entrega de calidad y aprendizaje continuo.
• Proporcionar orientación técnica en el trabajo del equipo — incluyendo diseño de soluciones, resolución de problemas y aplicación de mejores prácticas.
• Promover el uso consistente de estándares, patrones de diseño y herramientas que se alineen con la arquitectura tecnológica y principios más amplios de Aurecon.
• Supervisar la calidad del código, mantenibilidad y rendimiento, y asegurar revisiones de pares robustas y flujos de trabajo de desarrollo.
• Apoyar a los ingenieros en la resolución de desafíos técnicos complejos y guiar al equipo en la adopción de prácticas de ingeniería modernas y escalables.
• Colaborar con Arquitectura Empresarial y otros líderes técnicos para asegurar la alineación con plataformas y patrones estratégicos.
• Asegurarse de que los problemas de producción se aborden rápidamente, con un análisis de causa raíz exhaustivo y soluciones a largo plazo.
  
  

• Apoyar el crecimiento individual a través de coaching, mentoría y retroalimentación, y asegurar que se establezcan claras expectativas de rendimiento.
• Realizar evaluaciones regulares de rendimiento, conversaciones de desarrollo profesional y evaluaciones de capacidad.
• Construir un equipo equilibrado y flexible, enfocado en la profundidad de habilidades y planificación de sucesiones.
• Optimizar la capacidad y la mezcla de habilidades del equipo, asegurando la preparación para satisfacer las cambiantes necesidades del producto.
  
  

• Asociarse con líderes de producto para planificar recursos de acuerdo a la demanda, entender las necesidades futuras y alinearse en las expectativas de entrega.
• Asumir la responsabilidad de la dinámica del equipo o problemas de rendimiento, trabajando para mantener una alta moral y compromiso.
• Apoyar la comunicación efectiva entre las partes interesadas y el equipo.
  
  

• Equilibrar el liderazgo técnico con la gestión de personas
• Impulsar estándares técnicos
• Navegar por la colaboración interfuncional
• Desarrollo de habilidades y planificación de sucesiones
• Mantener alta moral y compromiso
• Influir y entregar resultados
  
  

• Partes interesadas de Finanzas
• Equipo de Aplicaciones Empresariales de TI
• Equipos de Servicios Compartidos de TI
• Líderes de producto, Gerentes de Programa, Arquitectos de Soluciones, Gerentes de TI
• Ingenieros de Workday
  
  

• Éxito demostrado en liderar pequeños equipos de ingeniería de alto rendimiento en un entorno multinacional de servicios compartidos de TI, con un enfoque en fomentar la excelencia técnica y la colaboración.
• Experiencia práctica en el soporte, mejora y optimización de Finanzas Workday, Automatización de Servicios Profesionales (PSA), Informes y Planificación Adaptativa.
• Requerido: experiencia en configuración y desarrollo en Finanzas Workday.
• Preferido: experiencia con módulos de PSA, Informes o Planificación Adaptativa.
• Fuerte comprensión de los estándares de desarrollo de software, prácticas de codificación y procesos de Gestión de Servicios de TI (ITSM), asegurando soluciones de alta calidad, mantenibles y escalables.
• Dominio de las metodologías Agile Scrum, con un historial de entrega de valor iterativo y adaptación a las necesidades comerciales en evolución.
• Capacidad demostrada para mentorear y hacer crecer a los miembros del equipo, establecer claras expectativas de rendimiento y cultivar una cultura de equipo positiva e inclusiva.
• Habilidad para facilitar una comunicación clara y efectiva entre equipos técnicos y partes interesadas comerciales, asegurando alineación en objetivos y expectativas.
• Experiencia en medir, analizar e informar sobre el rendimiento del servicio y del equipo para impulsar la mejora continua.
• Capacidad probada para tomar decisiones estratégicas sólidas y resolver desafíos técnicos complejos de manera efectiva.
• Fuerte ética de trabajo, con un compromiso hacia la responsabilidad, la transparencia y el liderazgo ético.
• Comprensión sólida de cómo los sistemas empresariales apoyan los objetivos comerciales más amplios, con la capacidad de alinear soluciones técnicas con metas estratégicas.
• Mantiene activamente actualizado con tecnologías emergentes y demuestra un compromiso con el desarrollo profesional continuo.
  

• Título universitario en Ciencias de la Computación o cualquier disciplina relacionada
• 3+ años de experiencia en roles de Líder de Equipo / Líder Técnico / Gerente de Personas especializado en operaciones, soporte y desarrollo de Workday.
  
  

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