Estamos buscando un Generalista de Recursos Humanos altamente motivado y orientado a los detalles para gestionar todo el ciclo de vida del empleado, desde el reclutamiento hasta la salida. El candidato ideal tendrá experiencia práctica en múltiples funciones de Recursos Humanos, habilidades de comunicación sólidas y un conocimiento operativo de los sistemas de HRIS. Este rol es esencial para apoyar tanto a los empleados como a la dirección en asuntos relacionados con Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas de la empresa y las leyes laborales.

Reclutamiento y Onboarding

• Gestionar publicaciones de empleo, filtrar currículos y coordinar entrevistas
• Realizar verificación de referencias y preparar cartas de oferta
• Facilitar el onboarding y la orientación de nuevos empleados

Relaciones y Compromiso del Empleado

• Servir como punto de contacto para consultas y preocupaciones de los empleados
• Apoyar iniciativas de compromiso de empleados y comunicación
• Asistir en la resolución de conflictos y procedimientos disciplinarios

Operaciones de Recursos Humanos y Cumplimiento

• Mantener registros precisos de empleados utilizando un sistema de HRIS
• Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales y políticas de la empresa
• Preparar informes, métricas y documentación de Recursos Humanos según sea necesario

Procesamiento de Nómina y Administración de Beneficios

• Apoyar el procesamiento de nómina y asegurar la precisión de los datos
• Asistir con la inscripción, administración y consultas de beneficios de los empleados
• Coordinar con proveedores y partes interesadas internas en asuntos de compensación

Gestión del Desempeño y Capacitación

• Apoyar ciclos de evaluación del desempeño y procesos de retroalimentación
• Coordinar actividades de capacitación y desarrollo de empleados
• Mantener documentación actualizada de las evaluaciones de desempeño

Salida y Gestión de Salidas

• Facilitar renuncias de empleados, despidos y entrevistas de salida
• Asegurar que se sigan los procedimientos de desvinculación adecuados
• Analizar datos de salida para obtener información y mejorar

• Título de licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado
• De 2 a 5 años de experiencia generalista en Recursos Humanos manejando funciones de Recursos Humanos de principio a fin
• Experiencia con sistemas de gestión de recursos humanos (por ejemplo, Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, ADP, etc.)
• Amplio conocimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas en Recursos Humanos
• Excelentes habilidades interpersonales, organizativas y de comunicación
• Capacidad para manejar situaciones sensibles con confidencialidad y profesionalismo
• Dominio del paquete de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)