Aboitiz InfraCapital es el brazo de infraestructura del Grupo Aboitiz y es una empresa líder en infraestructura comprometida a habilitar negocios y elevar comunidades a través de proyectos de inversión inteligentes, resilientes e inclusivos. Nuestra promesa de marca de construir ecosistemas de infraestructura transformadores está anclada en la Gran Transformación del Grupo Aboitiz - que pone la innovación en la vanguardia de la estrategia de crecimiento del grupo mientras aspira a convertirse en el primer 'techglomerate' de Filipinas. En AlC, no solo invertimos en proyectos de infraestructura que ayudan a abordar las brechas y resolver las necesidades actuales y más apremiantes del país. Invertimos en el futuro mientras cuidamos del bienestar de nuestra gente, nuestra nación y nuestro planeta - y estamos en ello a largo plazo.

Estamos buscando un Oficial de Personas y Cultura para Crecimiento que se enfoque en la gestión de proyectos, insumos técnicos ofreciendo soluciones y apoyo a nuestra unidad de negocio de Agua.

RESPONSABILIDADES

Adquisición de Talento y Onboarding

• Asistir en el desarrollo y ejecución de estrategias de reclutamiento para atraer talento de primer nivel.
• Apoyar el proceso completo de reclutamiento, incluyendo publicaciones de trabajo, búsqueda, selección, entrevistas y onboarding.
• Implementar iniciativas de marca del empleador para atraer candidatos de alta calidad.
• Colaborar con gerentes de contratación para entender las necesidades de talento y planificación de la fuerza laboral.
• Implementar mejores prácticas para la experiencia del candidato y la contratación diversa.
• Asegurar que se completen toda la documentación necesaria previa al empleo y onboarding.
• Coordinación con gerentes de contratación y equipos relevantes para facilitar una transición suave para los nuevos empleados.
• Realizar chequeos de incorporación para apoyar la participación y retención de los empleados.
• Monitorizar y evaluar la experiencia de onboarding, implementando mejoras según sea necesario.

Asociación Empresarial

• Apoyar la planificación de la fuerza laboral y estrategias de canalización de talento.
• Proporcionar orientación sobre relaciones laborales, gestión del rendimiento y estrategias de participación.
• Asistir en la ejecución de programas de participación y retención de empleados.
• Identificar y apoyar iniciativas de formación y desarrollo.

Cultura y Experiencia del Empleado

• Promover una cultura inclusiva y de alto rendimiento alineada con los valores de la empresa.
• Apoyar iniciativas de bienestar y compromiso de los empleados.

Optimización del Talento

• Implementar y revisar continuamente el programa de Gestión de Metas y Rendimiento para fomentar una cultura basada en el rendimiento.
• Diseñar, implementar y revisar continuamente el programa de gestión del talento para asegurar el desarrollo de talentos de alto potencial en la organización y proyectos de intervención de OD.
• En colaboración con los líderes de equipo, monitorear continuamente la implementación de los Planes de Desarrollo Individual de los miembros del equipo.
• Ejecutar herramientas de evaluación de liderazgo necesarias y colaborar con los líderes para asegurar evaluaciones basadas en datos con las intervenciones necesarias.
• Participar y apoyar los esfuerzos de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral de las Unidades de Negocio.
• Diseñar e implementar programas de intervención de aprendizaje y desarrollo como programas de Coaching y Rotación de Trabajo, Programa de Pasantías en Gestión, etc.
• Mantener y recomendar cambios según sea necesario relacionados con la gestión del cambio, estructura organizacional para la efectividad a largo plazo para lograr los objetivos comerciales.

Organización

CALIFICACIONES

• Licenciatura en RRHH, Negocios, Gestión o campo relacionado.
• Mínimo al menos 4 años de experiencia en TA, OD, L&D, etc.
• Diseño y ejecución de reorganización y desarrollo organizacional departamental.
• Liderar proyectos de RRHH finales y entregas multifuncionales.
• Liderar procesos de reclutamiento y contratación, prácticas de gestión de fuerza laboral, desarrollo de talento, SWP y gestión del cambio
• Fuerte experiencia en roles de Generalista/Asociación Empresarial.
• Mostrada progresión e incremento en el alcance en una organización matricial de alto crecimiento
• Enfoque en la gestión de partes interesadas.
• Experiencia en la gestión o apoyo de múltiples proyectos de RRHH, gestión del cambio, efectividad organizacional, etc.
• Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Fuertes iniciativas de gestión de proyectos y desarrollo organizacional.
• Efectivas habilidades de comunicación, tanto verbales como escritas. Habilidades de presentación admirables.
• Capacidad para trabajar de manera colaborativa en un equipo multidisciplinario.
• Familiaridad con estándares, regulaciones y cumplimiento de la industria relevantes.

Por favor, consulte la descripción del trabajo.