Áreas Clave de Responsabilidad:

Reclutamiento y Selección:

• Llevar a cabo el proceso de reclutamiento, desde la búsqueda de candidatos hasta la realización de entrevistas y toma de decisiones de contratación.
• Gestionar el proceso de integración de nuevos empleados, asegurando que se integren sin problemas en la organización.

Relaciones Laborales:

• Servir como punto de contacto para preocupaciones y conflictos de los empleados, trabajando para resolver problemas de manera justa y oportuna.
• Construir relaciones positivas entre empleados y gerencia es crucial para mantener un ambiente laboral saludable.
• Facilitar reuniones breves tipo 'town hall'.
• Formular ideas e implementar actividades relacionadas con el compromiso de los empleados, que incluyen, pero no se limitan a, actividades de construcción de equipos, Halloween, fiesta de Navidad, etc.

Gestión del Desempeño:

• Asegurar que los sistemas de gestión del desempeño que evaluarán el rendimiento de los empleados, proporcionen retroalimentación y faciliten el desarrollo profesional se sigan estrictamente.
• Realizar evaluaciones de desempeño, establecer objetivos e identificar necesidades de capacitación.

Capacitación y Desarrollo:

• Coordinar iniciativas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
• Organizar talleres de capacitación en habilidades blandas, seminarios o cursos en línea, así como supervisar programas de mentoría o coaching.

Compensación y Beneficios:

• Asegurar que la compensación y los beneficios de los empleados estén documentados y claramente explicados a cada empleado.
• Mantenerse al día con las revisiones salariales, programas de bonificación y gestionar los beneficios de los empleados como seguros de salud y planes de jubilación.
• SSS, Philhealth, HDMF - facilitar nuevas solicitudes, préstamos, publicación de pagos.
• Formularios BIR - asegurar que los formularios que los empleados necesitan presentar estén completos.
• Exámenes médicos - asegurar que todos los empleados entrantes estén aptos para trabajar y que todos los empleados cumplan con el examen físico anual.
• Verificaciones de Antecedentes

Análisis y Reporte de Recursos Humanos:

• Utilizar datos y análisis para evaluar métricas de recursos humanos como la rotación de empleados, tasas de retención y niveles de compromiso.
• Colaborar con los líderes de departamento para ayudar a guiar la toma de decisiones e identificar áreas de mejora dentro de la organización.

Planificación Estratégica:

• Contribuir al desarrollo de estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos generales de la organización.
• Pronosticar necesidades futuras de recursos humanos, identificar brechas de talento e implementar iniciativas para apoyar el crecimiento y éxito organizacional.

Calificaciones y Experiencia:

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Experiencia comprobada como Coordinador de Recursos Humanos o en cualquier rol similar.
• Fuerte comprensión de los procesos de recursos humanos y mejores prácticas.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
• Capacidad para manejar información sensible y confidencial con discreción.
• Dominio de software de recursos humanos y Microsoft Office Suite.
• Fuertes habilidades organizacionales y de gestión del tiempo.
• Habilidades analíticas y de resolución de problemas.

Por favor, consulte la descripción del trabajo.