• Responsable de la planificación del desarrollo empresarial y las necesidades de talento en India, formular e implementar estrategias de reclutamiento eficientes, y garantizar un suministro oportuno y preciso de talento para diversas posiciones.
• Utilizar sus amplios recursos en la industria de pagos para buscar, evaluar y recomendar candidatos calificados de alta calidad a través de diversos canales en línea y fuera de línea.
• Construir relaciones con las comunidades locales de Web3, asociaciones de la industria, y actores del sector como KOLs, empresas aliadas, etc. en India, participar en diversas ferias de empleo, seminarios técnicos y otras actividades, y mejorar la imagen de marca de empleador y la visibilidad de la empresa en el mercado indio.
• Responsable de la gestión del ciclo completo del proceso de reclutamiento, desde la publicación de ofertas de trabajo, la selección de currículos, la organización de entrevistas hasta las notificaciones de empleo, el seguimiento de la incorporación, para asegurar un proceso fluido y eficiente.
• Tener un profundo conocimiento de las leyes y regulaciones laborales indias, y asegurar que todas las actividades de reclutamiento cumplan estrictamente con los requisitos legales locales para evitar riesgos legales potenciales.

- Tener más de 3 años de experiencia en reclutamiento en India, incluyendo al menos 2 años de enfoque en reclutamiento en la industria Web3, y se prefiere tener experiencia en intercambio.

- Contar con recursos de talento local ricos y de alta calidad en la industria Web3 en India, y ser capaz de vincular rápidamente talentos de la industria para satisfacer las necesidades de reclutamiento.

- Estar familiarizado con el mercado y los canales de reclutamiento en India, y ser competente en el uso de diversas plataformas de reclutamiento, como sitios web de reclutamiento locales reconocidos y plataformas de redes sociales en India.

- Tener excelentes habilidades de escucha, habla, lectura y escritura en inglés, y ser capaz de comunicarse con candidatos y socios locales en India sin barreras.

- Tener una comprensión profunda y un fuerte interés en la industria Web3, y estar familiarizado con los conceptos básicos y las tendencias de desarrollo de la Web y los intercambios.

- Poseer excelentes habilidades de comunicación y coordinación, espíritu de trabajo en equipo y fuerte resistencia al estrés, y ser capaz de completar eficientemente diversas tareas de reclutamiento en un entorno de trabajo acelerado.