Reconhecida como um ótimo lugar para trabalhar, a ITRS é uma fornecedora de SaaS empresarial com soluções líderes do setor. Nossa base de clientes prestigiosa inclui 90% dos principais bancos de investimento do mundo. Somos apoiados por investidores de capital privado de destaque e estamos crescendo rapidamente.

Nossa sede está em Shoreditch - o centro tecnológico de Londres - com escritórios em outras localidades no Reino Unido e no mundo, desde a Holanda até Manila, Nova Iorque e Flórida. Nos orgulhamos de uma cultura diversa, amigável e dinâmica - com foco em promoção interna e desenvolvimento de nossas pessoas.

O Parceiro de Negócios de Pessoas (PBP) desempenha um papel estratégico importante no suporte a todas as questões relacionadas a pessoas na região APAC. Sendo um conselheiro de confiança, você irá colaborar com Aquisição de Talentos, Folha de Pagamento e Benefícios, Comunicações Internas e outros membros da equipe de Pessoas regionais para liderar projetos que estejam alinhados com as estratégias e objetivos globais.

Operações de Pessoas:

• Construir relacionamentos com os chefes de departamento da APAC, fornecendo suporte estratégico.
• Desenvolver e implementar uma agenda de pessoas que esteja alinhada com os objetivos de negócios.
• Consultar sobre desenvolvimento organizacional, gerenciamento de mudanças e sucesso do departamento.
• Resolver desafios críticos, removendo obstáculos para o alcance de metas.
• Liderar projetos da equipe de Pessoas em toda a APAC.
• Supervisionar o Gerente de Escritório da APAC para garantir operações suaves.
• Apoiar estratégias de engajamento dos funcionários, colaborando com o Chefe Global de Operações de Pessoas e o Diretor de Pessoas em projetos como a Pesquisa Global de Engajamento e a certificação de Ótimo Lugar para Trabalhar.
• Gerenciar processos de integração e desintegração em parceria com o Gerente de Escritório da APAC.
• Apoiar avaliações de desempenho anuais e avaliações probatórias para manter a consistência na região.
• Supervisionar a administração do HRIS, garantindo precisão desde a integração até a desintegração.
• Desenvolver e implementar novas políticas para apoiar as necessidades de negócios.
• Organizar e administrar programas de aprendizagem e desenvolvimento.
• Preparar cartas de oferta, cartas de regularização e revisar contratos de funcionários.
• Gerenciar políticas de licença em colaboração com a Equipe Global de Pessoas.
• Viajar dentro da APAC para apoiar operações comerciais.

Conformidade Legal:

• Garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais e políticas da empresa.
• Mantenha-se atualizado sobre mudanças legais e implemente atualizações necessárias nas políticas e contratos.
• Abordar riscos legais em colaboração com consultores internos e externos.
• Treinar gerentes sobre leis trabalhistas e melhores práticas.
• Fornecer aconselhamento legal prático sobre questões de relações com funcionários.

Aquisição de Talentos:

• Conduzir entrevistas para avaliar candidatos, conforme solicitado pelo Chefe Global de Aquisição de Talentos.
• Garantir feedback e colaboração com os gerentes de contratação.
• Contribuir para o planejamento da força de trabalho e esforços de retenção de talentos.

Compensação e Benefícios:

• Gerenciar esquemas de benefícios com o Gerente de Escritório.
• Colaborar com o Chefe Global de Folha de Pagamento e Benefícios sobre renovações e atualizações.

• 8+ anos de experiência em uma posição da equipe de Pessoas na região APAC
• Experiência em gerenciar mudanças organizacionais em ambientes remotos ou híbridos.
• Experiência trabalhando com gerentes seniores e fornecendo suporte estratégico sobre questões relacionadas a pessoas
• Expertise em análise de dados, gerenciamento de projetos e comunicação, com a capacidade de construir parcerias e trabalhar com equipes em diferentes departamentos.
• Experiência demonstrada em resolver desafios complexos com uma abordagem estruturada e orientada para resultados.
• Solucionador de problemas automotivado com uma abordagem pragmática para a tomada de decisões e uma compreensão das operações comerciais.
• Experiência em desenvolver estratégias de pessoas que apoiem o crescimento dos negócios e a eficiência operacional.

• Bônus de 13º mês
• Seguro de saúde para você e seus dependentes
• Reembolso médico complementar
• Programa de assistência ao empregado
• Plano de aposentadoria
• Trabalho híbrido flexível
• Licença parental aprimorada
• Seguro de vida
• Subsídios e permissões
• Bônus de indicação
• Compra e venda de férias
• Reembolso de treinamento

A ITRS é um empregador que oferece oportunidades iguais e a inclusão é parte do nosso cotidiano. Celebramos a diversidade e nos orgulhamos de proporcionar um ambiente onde todos os funcionários podem ser seus eus autênticos e ter uma voz, permitindo que todos contribuam igualmente. Continuamos comprometidos em defender a inclusão, diversidade e igualdade em nossa família ITRS à medida que crescemos e enriquecemos nossos negócios.

Acolhemos candidaturas de todos na comunidade, pois reconhecemos que uma força de trabalho diversificada é uma força de trabalho mais forte.

Por favor, consulte a descrição do trabalho.