• Contribui para a estratégia de negócios ajudando os Líderes de Equipe a identificar, priorizar e construir capacidades organizacionais, comportamentos, estruturas e processos.
• Apoia os Líderes de Equipe na previsão e planejamento de suas necessidades de talent pipeline em linha com a estratégia da função ou do negócio.
• Facilita iniciativas de RH de longo prazo alinhadas com a agenda de liderança estratégica.
• Garante que a cultura de liderança e coaching seja disseminada pela organização.
• Avalia as principais metas de desempenho do negócio e suas implicações de talento relacionadas com os líderes de negócios.
• Auxilia os Chefes de CSU a oferecer oportunidades de desenvolvimento aos funcionários que estejam alinhadas com os padrões de desempenho atuais e futuros.
• Desenvolve e promove mecanismos de feedback contínuos para que os funcionários influenciem a melhoria contínua dos serviços e processos de RH.
• Compreende e solicita opiniões dos funcionários e antecipa suas necessidades e preocupações.
• Fornece conselhos e coaching aos funcionários, quando apropriado.
• Atua como um elo entre a linha e o RH para garantir que os serviços de RH estejam alinhados com as necessidades dos clientes internos.
• Assegura conformidade com os padrões do DOLE (para casos especiais como redundância e demissões) e motivo justo.
• Garante a implementação adequada do código de disciplina da empresa.
• Avalia e compara o ambiente interno e externo para melhorar as políticas e iniciativas de RH, a fim de aprimorar o desempenho geral da empresa.
• Identifica e promove a comunicação e o compartilhamento das melhores práticas em todas as funções para facilitar a melhoria contínua.
• Conforma-se às políticas, normas, procedimentos e diretrizes dos Sistemas de Gestão da Qualidade, Ambiental, Saúde e Segurança Ocupacional, e Segurança da Informação da empresa, baseados nas normas ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 e ISO 27001.
• Relata eventos/incidentes de Segurança Ambiental, Saúde e Segurança Ocupacional e Segurança da Informação ou eventos potenciais, ou outros riscos de segurança para a organização/comitês responsáveis.
• Protege os ativos de informação contra acesso não autorizado, divulgação, modificação, destruição ou interferência, de acordo com as políticas de ISMS.
• Mantém a disponibilidade, confidencialidade e integridade dos documentos.
• Viaja em momentos dados a presença nacional de contas.
• Realiza materiais de comunicação estratégica, incluindo anúncios e memorandos corporativos.
  
  

• Contribui para uma equipe de alto desempenho, engajando-se em conversas regulares e contínuas sobre como atingir metas, melhorar capacidades e desempenho, e praticar autodisciplina.
• Pratica a autenticidade corajosa, enquanto é atenta à confiança, apoio e respeito mútuo, que leva a um ambiente psicologicamente seguro para sua equipe.
• Apoia a Diversidade, Equidade e Inclusão, respeitando as forças, visões e experiências dos outros, incentivando o trabalho em equipe que se traduz em melhor desempenho da equipe e resultados comerciais.
• Sigue procedimentos operacionais padrão e cumpre todos os requisitos necessários para desempenhar sua função da melhor maneira possível.
• Adota a cultura, valores e filosofia da organização, defendendo as políticas, regras de segurança e procedimentos da empresa.
  
  

Por favor, consulte a descrição do trabalho.