• El Gerente de Información es el propietario del proyecto de varios proyectos tácticos más pequeños que están ocurriendo simultáneamente, con poca dirección de los seniors.
• Jugar un papel de apoyo en proyectos estratégicos más grandes.
• Las relaciones del Gerente de Información entre departamentos son un ejemplo para los consultores junior.
  
  
  

• Liderar en decidir el mejor enfoque e ideas para capturar los datos necesarios.
• Puede diseñar la mayoría de los tipos de Actividades con solo una dirección ligera de los seniors.
  
  
  

• Un moderador seguro.
• Capaz de ir más allá de tomar lo que la gente dice al pie de la letra, escalando para entender lo no dicho y la emoción que se sitúa más profundamente.
• Capaz de evaluar el estado del trabajo de campo de encuestas y tomar decisiones que faciliten el progreso del trabajo de campo (por ejemplo, en relación con la modificación de cuotas).
  
  
  

• Capaz de analizar cualquier dato de Actividad.
• Toma la iniciativa en diseñar un plan de análisis, que se usa para informar a otros (por ejemplo, PST, moderador externo, etc.). Para proyectos más complejos, el Gerente de Información puede hacer esto con solo una dirección ligera de los seniors.
• Crear informes que sean comercialmente astutos, que incluyan una experiencia creciente con el cliente / categoría / sector.
• Los resultados están listos para el cliente (incluidas las conclusiones y recomendaciones) antes de obtener la entrada final de los seniors.
• Asegurarse de que las percepciones relevantes de otras fuentes (por ejemplo, Cultura y Tendencias, datos del cliente) se incorporen en puntos clave del proceso para agregar valor.
  
  
  

• Pueden interpretar las necesidades informativas de un cliente y son capaces de traducirlas en el diseño general del proyecto y decidir sobre las Actividades y Soluciones adecuadas para usar. Para proyectos complejos, hacer esto con el apoyo de seniors.
• Capaz de identificar oportunidades para incorporar soluciones más allá de la investigación primaria (por ejemplo, Tendencias Culturales, crowdsourcing a través de eeka, etc.).
  
  
  

• Dar regularmente presentaciones a los clientes, con el apoyo de seniors.
• Involucrado en la preparación de talleres / lluvias de ideas para clientes y asistir en un papel de apoyo.
  
  
  

• Un manejador de clientes independiente.
• Pueden construir buenas relaciones laborales con los clientes y han aprendido a adaptar su estilo según sea necesario.
• Atento a sus necesidades, mientras equilibra las necesidades comerciales del negocio y mantiene buenas relaciones internamente.
• Involucrado en la presentación de reuniones NTMY con los clientes.
• Construir la red de clientes fuera del equipo de información.
  
  
  

• Un maestro de cada sector del cliente (por ejemplo, cuáles son sus temas comerciales clave y KPIs).
• Compartir contenido interno con su propia red (de manera dirigida y personalizada) y apoyar la cuenta con esto también.
• Pueden crear contenidos (por ejemplo, publicaciones de blog, estudios de caso de clientes, etc.).
  
  
  

• Conscientes del conjunto de habilidades comerciales y de cómo pueden complementar otros activos en el equipo.
• Con experiencia con las plataformas necesarias para gestionar las cuentas (por ejemplo, Microsoft Dynamics 365).
• Entender nuestros argumentos de venta únicos de las herramientas / métodos / soluciones que ofrecemos y cómo nos posicionamos frente a los competidores.
• Comprometido con el principio de un objetivo de cara al cliente, más allá de las interacciones del proyecto.
• La perspicacia financiera comercial continúa creciendo y asumen la responsabilidad de la contribución a las finanzas de un proyecto.
• Involucrado en la lluvia de ideas y (co-)redacción de propuestas para proyectos simples.
• Participar activamente en presentaciones de ventas más pequeñas / simples.
• Buscar proactivamente apoyar al (Sr) Director de Negocios, para ganar experiencia en llegar a nuevos clientes.
  
  
  

• Apoyar el desarrollo de consultores junior a través de coaching en el trabajo.
• Compartir experiencias y mejores prácticas (por ejemplo, cómo pueden gestionar su tiempo / proyectos).
• Realizar seguimiento de experiencias y formación para impulsar un rendimiento más alto.
  
  
  

• Un título de licenciatura o superior en un campo relacionado (por ejemplo, ciencias sociales, psicología, negocios o economía).
• Al menos 5 años de experiencia profesional en investigación.

Por favor, consulte la descripción del trabajo.