• Contribuye a la estrategia empresarial ayudando a los Líderes de Equipo a identificar, priorizar y construir capacidades organizacionales, comportamientos, estructuras y procesos
• Apoya a los Líderes de Equipo en la previsión y planificación de sus necesidades de talento de acuerdo con la estrategia de la función o del negocio
• Facilita iniciativas de RRHH a largo plazo alineadas con la agenda de liderazgo estratégico
• Asegura que la cultura de liderazgo y coaching se difunda a través de la organización
• Revisa los objetivos clave de rendimiento empresarial y sus implicaciones relacionadas con el talento con los líderes empresariales
• Asiste a los Jefes de CSU en proporcionar a los empleados oportunidades de desarrollo que se alineen con los estándares de rendimiento actuales y futuros
• Desarrolla y promueve mecanismos de retroalimentación continuos para que los empleados influyan en la mejora continua de los servicios y procesos de RRHH
• Comprende y solicita opiniones de los empleados y anticipa sus necesidades y preocupaciones
• Proporciona asesoramiento y coaching a los empleados donde sea apropiado
• Actúa como enlace entre la línea y RRHH para asegurar que los servicios de RRHH estén alineados con las necesidades de los clientes internos
• Asegura el cumplimiento de los estándares de DOLE (en casos especiales como redundancia, despido) y causa justificada
• Asegura la correcta implementación del código de disciplina de la empresa
• Revisa y benchmarkea el entorno interno y externo para mejorar las políticas e iniciativas de RRHH y mejorar el rendimiento empresarial general
• Identifica y promueve la comunicación y el intercambio de mejores prácticas entre funciones para facilitar la mejora continua
• Se conforma con las políticas, estándares, procedimientos y directrices del Sistema de Gestión de Calidad, Medio Ambiente, Salud y Seguridad Ocupacional y Seguridad de la Información de la empresa, basados en las Normas ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, e ISO 27001
• Informa sobre eventos/incidentes de Salud y Seguridad Ocupacional, y de Seguridad de la Información o eventos potenciales, o otros riesgos de seguridad a la organización/comités encargados
• Protege los activos de información contra accesos no autorizados, divulgación, modificación, destrucción o interferencia de acuerdo con las políticas de ISMS
• Mantiene la disponibilidad, confidencialidad e integridad de los documentos.
• Viaja ocasionalmente debido a la presencia nacional de cuentas.
• Realiza materiales de comunicación estratégica que incluyen anuncios corporativos y memorandos.
  
  

• Contribuye a un equipo de alto rendimiento manteniéndose involucrado en conversaciones regulares y continuas sobre el logro de objetivos, la mejora de capacidades y rendimiento, y practicando la autodisciplina.
• Practica la autenticidad valiente mientras es consciente de la confianza mutua, el apoyo y el respeto que conducen a un entorno psicológicamente seguro para su equipo.
• Apoya la Diversidad, Equidad e Inclusión al respetar las fortalezas, puntos de vista y experiencias de los demás, fomentando el trabajo en equipo que se traduce en un mejor rendimiento del equipo y resultados comerciales.
• Sigue los procedimientos operativos estándar y cumple con todos los requisitos necesarios para realizar su trabajo de la mejor manera posible.
• Adopta la cultura, los valores y la filosofía de la organización al defender las políticas, reglas de seguridad y procedimientos de la empresa.
  
  

Por favor, consulte la descripción del trabajo.