Reconocido como un gran lugar para trabajar, ITRS es un proveedor de SaaS empresarial con soluciones líderes en la industria. Nuestra prestigiosa base de clientes incluye el 90% de los principales bancos de inversión del mundo. Contamos con el respaldo de destacados inversores de capital privado y estamos en rápido crecimiento.

Nuestra sede está en Shoreditch, el centro tecnológico de Londres, con oficinas en otras ubicaciones del Reino Unido y globales desde los Países Bajos hasta Manila, Nueva York y Florida. Nos enorgullece contar con una cultura diversa, amigable y dinámica, enfocada en la promoción interna y el desarrollo de nuestro personal.

El Socio Comercial de Personas (PBP) juega un papel estratégico importante al apoyar todos los asuntos relacionados con las personas en la región de APAC. Siendo un asesor de confianza, colaborarás con Adquisición de Talento, Nómina y Beneficios, Comunicaciones Internas y otros miembros del equipo regional de Personas para liderar proyectos que alineen con las estrategias y objetivos globales.

Operaciones de Personas:

• Construir relaciones con los jefes de departamento de APAC, proporcionando apoyo estratégico.
• Desarrollar e implementar una agenda de personas que esté alineada con los objetivos comerciales.
• Asesorar sobre desarrollo organizacional, gestión del cambio y éxito del departamento.
• Resolver desafíos críticos, eliminando obstáculos para el logro de objetivos.
• Liderar proyectos del equipo de Personas en APAC.
• Supervisar al Gerente de Oficina de APAC para asegurar operaciones fluidas.
• Apoиar estrategias de compromiso de los empleados, colaborando con el Jefe de Operaciones de Personas Global y el Director de Personas en proyectos como la Encuesta Global de Compromiso y la acreditación como Gran Lugar para Trabajar.
• Gestionar procesos de inducción y desvinculación en asociación con el Gerente de Oficina de APAC.
• Apoиar las revisiones anuales de desempeño y evaluaciones probatorias para mantener la consistencia en la región.
• Supervisar la administración de HRIS, asegurando precisión desde la inducción hasta la desvinculación.
• Desarrollar e implementar políticas nuevas para apoyar las necesidades comerciales.
• Organizar y administrar programas de aprendizaje y desarrollo.
• Preparar cartas de oferta, cartas de regularización y revisar contratos de empleados.
• Gestionar políticas de licencia en colaboración con el Equipo de Personas Global.
• Viajar dentro de APAC para apoyar las operaciones comerciales.

Cumplimiento Legal:

• Asegurarse de cumplir con las leyes laborales locales y las políticas de la empresa.
• Mantenerse actualizado sobre cambios legales e implementar actualizaciones necesarias en políticas y contratos.
• Abordar riesgos legales en colaboración con asesores internos y externos.
• Capacitar a los gerentes sobre las leyes laborales y las mejores prácticas.
• Proporcionar asesoramiento legal práctico sobre asuntos de relaciones laborales.

Adquisición de Talento:

• Realizar entrevistas para evaluar candidatos, según lo solicitado por el Jefe de Adquisición de Talento Global.
• Asegurar retroalimentación y colaboración con los gerentes de contratación.
• Contribuir a la planificación de la fuerza laboral y esfuerzos de retención de talento.

Compensación y Beneficios:

• Gestionar esquemas de beneficios con el Gerente de Oficina.
• Colaborar con el Jefe de Nómina y Beneficios Global en renovaciones y actualizaciones.

• Más de 8 años de experiencia en un puesto del equipo de Personas dentro de la región de APAC
• Experiencia gestionando cambios organizacionales en entornos remotos o híbridos.
• Experiencia trabajando con gerentes senior y proporcionando apoyo estratégico en asuntos relacionados con personas.
• Experiencia en análisis de datos, gestión de proyectos y comunicación, con la capacidad de construir asociaciones y trabajar con equipos en diferentes departamentos.
• Experiencia demostrada en resolver desafíos complejos con un enfoque estructurado y orientado a resultados.
• Solucionador de problemas automotivado con un enfoque pragmático para la toma de decisiones y un entendimiento de las operaciones comerciales.
• Experiencia desarrollando estrategias de personas que apoyen el crecimiento comercial y la eficiencia operativa.

• 13° Mes de Bono
• Seguro de Salud para ti y tus dependientes
• Reclamación Médica Suplementaria
• Programa de Asistencia al Empleado
• Plan de Jubilación
• Trabajo Híbrido Flexible
• Licencia Parental Mejorada
• Seguro de Vida
• Subsidios y Asignaciones
• Bono de Referencia
• Comprar y Vender Vacaciones
• Reembolso de Capacitación

ITRS es un empleador de Igualdad de Oportunidades y la Inclusión es parte de nuestra vida cotidiana. Celebramos la diversidad y nos enorgullecemos de proporcionar un entorno donde todos los empleados pueden ser ellos mismos auténticamente y tener una voz, permitiendo que todos contribuyan por igual. Seguimos comprometidos a abogar por la inclusión, la diversidad y la igualdad en nuestra familia ITRS a medida que crecemos y enriquecemos nuestro negocio.

Damos la bienvenida a aplicaciones de todos en la comunidad, ya que reconocemos que una fuerza laboral diversa es una fuerza laboral más fuerte.

Por favor, consulte la descripción del trabajo.