給与アナリスト2は、プロとしての成長段階にある役割です。専門分野の知識を駆使して、プロセスとデータの監視、評価、分析および/または評価に従事します。ポリシーのギャップを特定し、ポリシーを策定します。データを解釈し、勧告を行います。事実に基づく情報を調査し解釈します。データまたは結果の一貫性のない点を特定し、ビジネス上の課題を定義し、ポリシー、手続き、または実践に関する勧告を策定します。自分の専門分野の知識を確立された規律として統合し、関連業界の実践の基本的な理解を組み合わせます。チームが分野の目標を達成する上で他者とどのように相互作用するかをよく理解しています。業界の実践と基準についての実務知識を発展させます。提供されるタスク/サービスの質を通じてビジネスに直接的な影響があります。職務保有者の影響は自チームに限定されます。

責任:

• 給与アナリスト2は、HRおよび給与運用組織の業務分析を行います。
• 内部手続きと業務要件を作成し実施します。
• システム変更仕様の業務分析と文書化を作成し管理します。
• ユーザーアプリケーションテストプランを開発し実行します。テストプランを実行し、差異を識別します。
• 技術および/またはビジネスの担当者と差異を解決し、必要に応じて是正措置を講じ、再テストします。
• データを解釈し、勧告を行います。
• 業務上の意思決定を行う際には、企業の評判を特に考慮し、適用される法律、規則、および規制に従い、政策に従い、個人の行動、行動、およびビジネス実践に関し健全な倫理判断を適用し、透明性をもって管理し、報告することで、シティグループ、その顧客、および資産を保護します。
  
  

資格:

• 0-2年の関連経験を有し、チームが分野の目標を達成する上で他者とどのように相互作用するかを示唆した理解を示します。
• プロセスとデータの監視、評価、分析および/または評価の専門分野の知識。
  
  

教育:

• 学士/大学の学位または同等の経験
  
  

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職種ファミリーグループ:

オペレーション - サービス

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職種ファミリー:

給与

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時間の種類:

フルタイム

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シティは平等な機会を提供する雇用者であり、資格のある候補者は、人種、肌色、宗教、性別、性的指向、性自認、国籍、障害、保護された退役軍人の地位、または法律で保護された他の特性に関係なく考慮されます。

障害を持ち、検索ツールの使用やキャリアの機会に応募するための合理的な配慮が必要な場合は、Accessibility at Citiを確認してください。

シティのEEOポリシーステートメントおよびKnow Your Rightsポスターを表示してください。