ゲッツファーマでは、安全で効果的な高品質の医薬品を開発・提供し、男性、女性、子供たちの生活を改善することで世界に貢献することを使命としています。

あなたの仕事が健康の向上とより健康的な世界に直接寄与する会社の一員になりましょう。

セールス向け HR ビジネスパートナーとしてゲッツファーマに参加する理由

戦略的な人材イニシアティブを推進

• フロントラインのビジネス目標にHR戦略を調整しながらセールスチームの重要なパートナーとなる。
• 現場でHRビジネスパートナーとして活動し、動的でアジャイルで高パフォーマンスなセールスチームを設けるために、フィールドに合わせた効果的な人材ソリューションを提供する。
• 高い潜在能力を持つフィールドタレントを識別し、後継者パイプラインを強化し、地域のセールスチーム全体でのパフォーマンス駆動型文化を強化する。
• フィールドでの最適なカバレッジと生産性を保証するため、地域計画、組織構造、ヘッドカウント配置をサポートする。

フィールド従業員のエンゲージメントと福利をチャンピオン

• フィールドで働くセールスチームのために強くポジティブで包括的な作業環境を育成する。
• フィリピン全地域と領域におけるセールスチームのユニークなニーズの信頼できるHRアドバイザーおよび擁護者としての役割を担う。
• 多様なニーズを満たすために戦略を適応しながら、HRイニシアティブの円滑な実施を保証する。

主要なHR懸念を管理

• 給与の問い合わせ、労働問題、懲戒処分、従業員の不満を含むフィールド関連のHR懸念の主要な連絡先として従事する。
• 労働法および内部ポリシーを遵守しつつ、クロスファンクショナルなチームと密接に協力し、懸念を迅速かつプロフェッショナルに解決する。

資格:

• 人事、心理学、またはその他関連分野の学士号を有する。
• HRBPの役割において5年以上の経験を持つ。
• 労働法、従業員関係、およびHRコンプライアンスに精通する。
• 戦略的なHRイニシアティブを推進し組織変革を管理する実績を有する。
• 人間関係能力、コミュニケーション能力、およびステークホルダー管理能力に優れる。

職務内容を参照してください。