オーストラリアの職場法と実践について深い知識を持つ経験豊富なHRプロフェッショナルですか？私たちは、チームに加わるやる気のあるHRアドバイザーを探しています！これは、ハイブリッド環境（月2回現地勤務）で働きながらオーストラリアのビジネス時間に活動する成長志向の動的な組織をサポートする素晴らしい機会です。人材戦略の推進、コンプライアンスの確保、前向きな職場文化の育成に情熱を持っている方、ぜひご応募ください！

? ジョブポスティング: AU HRアドバイザー

? 職種: フルタイム - ハイブリッド設定（月2回): 現地はメトロマニラまたはグレーターマニラエリア在住の方

? シフト: AUビジネス時間

資格:

 最低5年のオーストラリアHRゼネラリスト経験（採用、学習＆開発、リーダーシップコーチング、パフォーマンス管理を含む）。

 オーストラリアのHR原則、フェアワーク法、賞与、契約に関する強い知識。

 オーストラリアの従業員評価方法とパフォーマンス管理プロセスに関する知識

 オーストラリアの雇用及び契約法に関する知識

 優れた対人スキル、リスニングスキル、交渉スキル

 チームの一員として働く能力

 問題解決スキル

 変化への適応力と柔軟性

 強度の倫理観と信頼性

 人材、ビジネス、または関連分野の学位。

主な責任:

 パフォーマンスマネジメント、懲戒、苦情をオーストラリア関連法に従って管理者をサポート。EEO、差別、職場法令に準拠したコンプライアンスを確保。

 ポリシー、手順、テンプレートの維持。企業戦略に従ったオーストラリアHR機能の管理と開発

 パフォーマンス管理プロセスの推進

 懲戒および苦情の管理をサポート

 オーストラリアHRレポートメトリクスおよび月次、四半期、年間報告

 適切なオーストラリア賞与に合わせた正しい契約の確保

 チェンジマネジメントプロセスとイニシアチブを通じて事業成長を促進する支援

 オーストラリアの従業員給与およびインセンティブシステムを管理する能力

 ポリシーおよび法的要件に従ったオーストラリア従業員記録の維持

 オーストラリアの雇用および労働条件をレビューし、EBAを含むすべてのスタッフの法令遵守を確認する

 品質保証のための統合管理システムを維持し、オーストラリア標準に準拠することを確認

CVを[email protected]に送信し、簡単なチャットのスケジュールを知ることができます。

求人説明を参照してください。