Descripción del Rol:

El Gerente de Proyecto Senior es responsable de liderar y gestionar proyectos técnicos complejos desde la concepción hasta la finalización. Este rol requiere una combinación de experiencia técnica, habilidades de gestión de proyectos y capacidades de liderazgo para asegurar la entrega exitosa del proyecto dentro de los límites de alcance, tiempo y presupuesto. El Gerente de Proyecto Técnico Senior colaborará con equipos interfuncionales, incluidos desarrolladores de software, ingenieros, analistas de negocios e interesados, para definir los objetivos del proyecto, desarrollar planes de proyecto e implementar estrategias efectivas.

Responsabilidades Clave:

Entrega y Gestión del Proyecto:

Lead la planificación, ejecución y entrega de proyectos técnicos, asegurando la alineación con los objetivos organizacionales y los requisitos del cliente. Desarrollar planes de proyecto detallados y gestionar equipos de proyecto en diversas funciones.

Monitorizar el progreso del proyecto, gestionar cronogramas e implementar acciones correctivas para asegurar la entrega a tiempo. Utilizar herramientas y metodologías de gestión de proyectos (como Agile, Scrum o Waterfall) para mejorar la eficiencia.

Consultar con los interesados para entender los objetivos y el alcance del proyecto, facilitando la comunicación entre interesados técnicos y no técnicos. Gestionar presupuestos de proyectos y promover el cumplimiento de estándares y mejores prácticas de TI

Compromiso y Comunicación con los Interesados:

Identificar y comprometer a los interesados relevantes, incluidos equipos internos, socios externos, clientes y ejecutivos. Desarrollar estrategias para asegurar la participación y el apoyo de los interesados a lo largo del ciclo de vida del proyecto.

Crear planes de comunicación completos, establecer expectativas claras y proporcionar actualizaciones regulares sobre el estado. Solicitar activamente comentarios y abordar conflictos, fomentando relaciones sólidas a través de la transparencia y la capacidad de respuesta.

Mejora Continua y Documentación:

Impulsar la mejora continua identificando oportunidades para mejoras en los procesos e implementando mejores prácticas. Mantener registros precisos de interacciones con interesados, decisiones tomadas y comentarios recibidos.

Evaluar la satisfacción de los interesados a lo largo del proyecto y después de su finalización, recopilando información para mejorar las prácticas de gestión de interesados futuras.

Gestión de Proveedores:

Identificar, evaluar e incorporar proveedores en función de los requisitos del proyecto.

Negociar contratos y SLA, asegurando términos claros y condiciones favorables.

Monitorizar el rendimiento y cumplimiento del proveedor, abordando problemas de manera oportuna.

Fomentar relaciones sólidas con proveedores y gestionar los gastos relacionados con proveedores.

Gestión de Riesgos y Problemas:

Identificar y evaluar posibles riesgos, desarrollando estrategias de mitigación.

Monitorizar y resolver problemas del proyecto, manteniendo un registro de riesgos y problemas.

Comunicar riesgos y problemas de manera transparente a los interesados.

Realizar revisiones regulares y evaluaciones posteriores al proyecto para mejorar las prácticas.

Gestión del Presupuesto y Costos:

Crear y gestionar presupuestos de proyectos completos, asegurando la alineación con las políticas financieras.

Monitorizar los gastos, implementar medidas de control de costos y evaluar los impactos financieros de los cambios. Proporcionar informes financieros regulares y mantener una comunicación abierta con los interesados.

Realizar revisiones financieras posteriores al proyecto para identificar lecciones aprendidas y mejores prácticas.

Requisitos del Trabajo:

Responsabilidades Clave: Gerente: Se requiere un mínimo de 15 años de experiencia laboral y al menos 7 años de experiencia en el rol de Gerente de Proyecto Senior. (Mínimo de 5 años de experiencia práctica en gestión de proyectos)

Experiencia en la Industria: Se requiere experiencia comprobada dentro de una Organización de Servicios Financieros (OSF), como Bancos o Aseguradoras.

Habilidades de Documentación: Se requiere una excepcional competencia en documentar procesos.

Entrega de Proyectos: Se requiere experiencia demostrada en gestionar y entregar proyectos de extremo a extremo.

Ubicación: Los candidatos deben estar ubicados en Filipinas.

Conocimiento Técnico: Se requiere un conocimiento funcional de estructuras de API, desarrollo de aplicaciones móviles/web, SQL, tecnologías basadas en la nube (como Azure o AWS), tecnologías de pila completa (incluyendo Java con Angular/React) y herramientas de inteligencia empresarial (como Power BI o Tableau).

Habilidades de Diseño: Se requiere experiencia en crear wireframes, prototipos, diagramas de flujo de datos y flujos de trabajo.

Metodología: Se espera un enfoque ágil con un fuerte énfasis en la ejecución.

Competencia en Herramientas: Se requiere un conocimiento extenso de JIRA, Confluence u otras herramientas de gestión de productos.

Habilidades de Comunicación: La capacidad de llegar a conclusiones y comunicar eficazmente los hallazgos a miembros del equipo tanto técnicos como no técnicos es crucial, junto con fuertes habilidades de liderazgo en equipos de proyectos y en la comunidad empresarial.

Habilidad para Resolver Problemas: La capacidad de proponer soluciones a los procesos tradicionales de back-office en alineación con los nuevos requisitos digitales es esencial.

Pensamiento Innovador: Se valora mucho una mentalidad que fomente el pensamiento innovador para superar obstáculos y entregar soluciones únicas.

Competencia Principal

Experiencia en metodologías Ágiles (Scrum, Kanban) y Waterfall, con una capacidad comprobada para adaptar enfoques según los requisitos del proyecto y la dinámica del equipo.

Conocimiento profundo de ciclos de vida de desarrollo de software (SDLC), integración de API, tecnologías en la nube (por ejemplo, AWS, Azure) y desarrollo de pila completa (por ejemplo, Java, React, Angular).

Capacidad demostrada para liderar equipos interfuncionales de más de 10 miembros, fomentando un entorno colaborativo que anima a la innovación y la responsabilidad.

Habilidad para realizar análisis de interesados y desarrollar estrategias de compromiso para gestionar relaciones con clientes, ejecutivos y miembros del equipo de manera efectiva.

Fuerte capacidad para presentar información técnica compleja de manera clara a interesados no técnicos, utilizando herramientas como PowerPoint, aplicaciones de análisis de datos y paneles de control para informes efectivos.

Capacidad demostrada para modificar estrategias de proyecto en respuesta a necesidades comerciales cambiantes o avances tecnológicos, manteniendo la inercia del proyecto.

Fuerte enfoque en implementar procesos de aseguramiento de calidad y asegurar el cumplimiento de estándares de la industria (por ejemplo, ISO, CMMI) a lo largo del ciclo de vida del proyecto.

Habilidades Requeridas:

Título universitario y habilidades excepcionales de comunicación.

Mínimo de 7 años de experiencia como gerente de proyecto a tiempo completo, preferiblemente en servicios financieros, banca o sectores de seguros.

Historial comprobado de gestión de proyectos de TI medianos a grandes o complejos, con experiencia en liderar equipos interfuncionales.

Fuerte comprensión de sistemas, tecnologías y metodologías de TI relevantes para la banca y los servicios financieros.

Familiaridad con SDLC, metodologías Ágiles y herramientas de gestión de proyectos; se prefieren certificaciones en PMP, SCRUM o PRINCE2.

Experticia en gestión del cambio y la capacidad de abordar la resistencia al cambio.

Competente en planificación de proyectos, programación, presupuestación y asignación de recursos.

Habilidad para identificar y mitigar riesgos del proyecto relacionados con seguridad, cumplimiento y privacidad de datos. Fuertes habilidades para construir relaciones con interesados internos y externos.

Automotivado, independiente y capaz de generar y analizar múltiples soluciones a problemas.

Por favor, consulte la descripción del trabajo.