Londa Online Technologies, Inc. HR Business Partner Manager

Gerente de Socios de Negocios de Recursos Humanos

Londa Online Technologies, Inc.

₱150-200[Por hora]

Remoto1-3 años de experienciaBaceleroIndependiente

Detalles remotos

Abrir país：Filipinas

Requisitos de idioma：Inglés | Tagalo

Este trabajo remoto está abierto a candidatos en países específicos. Por favor, confirme si desea continuar a pesar de las posibles restricciones de ubicación

Descripción del trabajo

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Beneficios

Reconocimiento y Recompensas de Empleados
Bono de rendimiento

Descripción

Alineación Estratégica – Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos empresariales, mejoren el rendimiento y aumenten el compromiso de los empleados.
Perspicacia Empresarial – Comprender las operaciones comerciales, los desafíos y las metas de las unidades específicas que se respaldan.
Relaciones Laborales – Gestionar los problemas de relaciones laborales, proporcionar orientación sobre gestión del rendimiento y abordar conflictos.
Gestión del Cambio – Liderar y apoyar iniciativas de cambio organizacional, ayudando a los empleados a adaptarse a nuevas estructuras, procesos o tecnologías.
Gestión del Talento – Contribuir a las estrategias de adquisición, desarrollo y retención de talento, asegurando que la organización tenga a las personas adecuadas en los roles adecuados.
Política y Cumplimiento de Recursos Humanos – Asegurar que las políticas y procedimientos de recursos humanos se sigan y se alineen con los requisitos legales y regulatorios.
Coaching y Consultoría – Capacitar a los gerentes sobre prácticas de liderazgo efectivas, desarrollo de empleados y gestión del rendimiento.
Análisis de Datos – Analizar datos y métricas de recursos humanos para identificar tendencias, informar la toma de decisiones y rastrear la efectividad de las iniciativas de recursos humanos.
Comunicación y Colaboración – Comunicar de manera efectiva con empleados, gerentes y otros profesionales de recursos humanos para construir relaciones sólidas y facilitar la colaboración.
Gestión de Proyectos – Gestionar proyectos de recursos humanos como ciclos de gestión del rendimiento, programas de incorporación y iniciativas de desarrollo del talento.

Requisito

Fuerte comprensión de los principios, prácticas y leyes laborales de recursos humanos.
Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de coaching.
Capacidad para construir relaciones e influir en las partes interesadas a todos los niveles.
Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
Experiencia en desarrollo organizacional y gestión del cambio.
Dominio de sistemas de recursos humanos y análisis de datos.
Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.
Título universitario en Recursos Humanos o campo relacionado.

ReclutamientoRelaciones LaboralesNóminaGestión del TalentoCoachingExcelentes Habilidades de ComunicaciónGestión de ProcesosGestión de PersonasAlfabetización FinancieraAtención a los Detalles