關於這個角色

人力資源及人事主管的角色是提供分析客戶需求的支持，開發全面的提案和設計，向客戶的組織提供人力資源解決方案。

責任

• 參與並貢獻於工作/參與計劃的開發、參與時間表、參與交付物。
• 參與提案、投標、報價等的準備工作。
• 識別和分析機會、趨勢以及改進領域，以達成客戶的組織目標。根據行業最佳實踐提供建議和人力資源解決方案。
• 開發和設計框架、組織結構、職位描述及其他相關的人力資源功能。
• 確保工作質量高，效率和遵循KPMG政策、實踐和專業標準。
• 開發和維護參與里程碑、任務和交付物的進度跟蹤器。保持所有參與者更新進度。
• 安排內部和客戶的進度概要和流程。
• 與過程負責人討論和驗證初步發現和觀察。
• 保持行業知識，通過參與培訓活動、研究、文章和思想領導等，保持對最佳實踐的了解。
• 與團隊成員及其他KPMG網絡合作，利用增長和發展機會。
• 任何其他可能不時分配的職責和責任。

資格

人力資源、心理學或相關領域的學士學位。至少3年的組織發展相關經驗，最好有人才管理和學習與發展的經驗。

所需技能

• 理解組織發展的原則、理論和實踐。
• 項目管理技能，能夠組織和管理多個任務，同時推動項目完成。
• 強大的分析和解決問題的能力。
• 優秀的商業寫作、報告寫作、演示和研究能力。
• 強大的溝通能力，包括口頭和書面，能夠主動與各級其他團隊成員進行互動和諮詢。

請參考職位描述。