Fırsat

Destekleyici, işbirlikçi çalışmayı tercih eden harika ekipler ve ilham verici liderlerle dolu bir çalışma yeri mi arıyorsunuz? Doğru yere geldiniz. Değerlerimizi paylaşan ve dünyanın dört bir yanındaki insanların her gününü daha iyi hale getirmek isteyen hırslı insanları arıyoruz. Eğer bu size uyuyorsa ve aşağıdaki kariyer heyecan verici görünüyorsa, sizinle iletişime geçmek isteriz.

İş Profili Tanımı

Bu rol, Manulife'ın Asya dijital platformundaki devam eden büyük iyileştirmelere çözümsel mimari desteği sağlamaktan sorumludur.

Bu rolde başarılı olmak için, adayın teknik becerilerde (Web Teknolojileri ve Bulut Teknolojileri üzerindeki bilgi derinliği ve genişliği) ve teknik olmayan becerilerde (örneğin, paydaş yönetimi, farklı pazarlar ve iş birimleri arasında iletişim) derin bir uzmanlığa sahip olması gerekmektedir.

Bir Çözüm Mimarı olarak, işte görevleriniz:

• Fonksiyonel ve fonksiyonel olmayan gereksinimlere dayalı olarak yüksek seviye tasarım, düşük seviye tasarım (sprint tasarımları) gibi çözüm mimarlığı ile ilgili araçları oluşturmak ve sürdürmek ve tasarım teslimatını çevik metodoloji ile uyumlu hale getirmek.
• Kapasite gereksinimleri, kullanıcı projeksiyonları, işlem projeksiyonu ve hacimler, performans gereksinimleri, güvenlik gereksinimleri ve operasyonel gereksinimlerle ilgili fonksiyonel olmayan gereksinimleri oluşturmak ve sürdürmek.
• Bir takım içinde Teknik Lider ve Geliştirme ekibiyle birlikte düşük seviye tasarımı/sprint içi tasarımı geliştirmek.
• Kullanıcı hikayelerini oluşturmak ve/veya gözden geçirmek, kabul kriterlerini açık bir şekilde ifade etmek.
• Sprint başına kullanıcı hikayelerini gözden geçirmek ve onaylamak, bunun kullanıcı hikayelerinin oluşturulan mimari tasarıma, kabul kriterlerine ve fonksiyonel olmayan gereksinimlere uyum sağladığından emin olmak.
• Mimari kayıtlar ve mimari karar kayıtları oluşturmak ve sürdürmek.
• Teknik Lider veya Geliştirme ekibi tarafından sağlanan tahminleri gözden geçirmek. Mimar tarafından bir tahmin oluşturulacak senaryolar olacaktır.
• MVP (Minimum Geçerli Ürün) için teslim edilecek gereken çözümü belirlemek üzere Program/Proje Yöneticileri ve İş Analisti ile çalışmak. Bu çözüm, sprint geliştirmeden önce "Release Plan" tanımlamak için bir girdi olarak kullanılacaktır.
• Hedef durum mimarisini tanımlamak üzere Kurumsal Mimarlarla birlikte çalışmak. Bu, Teknik Çözüm Mimarisi belgesinin oluşturulmasını, Çözüm Mimarisi'nin Mimari İnceleme Kurulu'na sunulmasını ve gerekli aşama (SDR1, SDR2, SDR3) başına onaylanmasını içerir.
• Gerekli altyapı/platform mimarisini tanımlamak için Altyapı/Platform Mimarlarıyla birlikte çalışmak (PaaS çözümünü kullanarak).
• Veri Mimarlarıyla birlikte çalışarak veri entegrasyonunu da içeren kavramsal, mantıksal ve fiziksel veri modelini tanımlamak.
• Ülke Mimarlarıyla birlikte çalışarak ilgili ülke BT sistemleri ile entegrasyon gereksinimlerini tanımlamak ve sürdürmek.
• Uygulamanın uçtan uca güvenlik gereksinimlerini tanımlamak için Güvenlik ekibiyle birlikte çalışmak.
• İzleme gereksinimlerini tanımlamak ve uygulamak için Operasyon ekibiyle birlikte çalışmak.

Çözüm Mimarisi Yetenek Sorumlulukları (mimari toplulukla çalışma)

• Mimari yetenek geliştirmede MITDC Çözüm mimarlarıyla çalışmak, örneğin API Yönetimi, Mikroservis Yönetimi, Uygulama Yazılımı Standardizasyonu, UI Yönetimi.
• Projeler ve teknolojiler ile ilgili bilgiyi ve deneyimi paylaşmak için Uygulama Topluluğuna katılmak.
• Başvuru mimarisi ile ilgili referans mimariler, tasarım kalıpları için mimari arşiv oluşturma ve önerilen mimari standartlar geliştirmek.

Manulife Kuruluş Sorumlulukları:

• Dijital uygulamaları/platformları Manulife IT Teslimat Merkezi, Asya (MITDC) aracılığıyla kurmak ve ulaştırmak.
• Mevcut organizasyonel uygulamaları (örneğin, Çevik teslimat, DevSecOps) kullanarak maliyet verimliliğini sağlamak için Manulife Asya genelinde dijital teknolojilerin, çözümlerin ve becerilerin yeniden kullanımını maksimize etmek. Tekrar eden teknik playbook'lar ve işbirlikçi BT süreç otomasyon uygulamaları oluşturmak.
• Çok bölgeli Dijital teslimat, destek, liderlik ve proje sorumluluklarını yerine getirmek için Asya içinde seyahat etmek. Not: Seyahat, Covid-19 durumu veya şirket ve ülke düzenleyici güvenlik gereksinimlerine dair genel güvenlik dikkate alınarak olacaktır.

Uygulama Mimarlığı Becerileri

• Web Teknolojileri - Angular, Springboot, Java, Rest API, Mobil i.e. iOS/Android. Tercih edilen teknolojiler - Angular, API, Java, SpringBoot
• Bulut Teknolojileri - Azure, AWS, GCP (veya benzer bulut teknolojileri). Tercih edilen teknolojiler - Azure
• Veri ve Entegrasyon Teknolojileri - SQL veya NoSQL, Redis, Service Bus, API Gateway, Event Hub veya benzer teknolojiler. Tercih edilen teknolojiler – Azure SQL, Azure Redis, Azure Service Bus, Azure APIM.
• Operasyonel Destek/İzleme Teknolojileri - Uygulama Performans Yönetim araçları i.e., New Relic, Devo veya benzer teknolojiler, DevSecOps yığını i.e., Jenkins, Artifactory, Git, SonarQube, WebInspect, Fortify veya benzer teknolojiler Tercih edilen teknolojiler – New Relic, Devo, Jenkins, Artifactory, Git, SonarQube, WebInspect.
• Mimari Deneyim - Yüksek seviye tasarım, düşük seviye tasarım gibi mimari çıktılar kullanarak UML, mikro hizmetler, API, sıralama diyagramı, bağlam diyagramı tasarımı. Tercih edilen deneyim - API spesifikasyonları, mikro hizmetler, sıralama diyagramı, bileşen diyagramı, bağlam diyagramı tasarımı
• Uygulama Portföy Yönetimi (APM) - APM pratiğinde deneyim (mimari yol haritası, uygulama yaşam döngüsü, varlık yönetimi, iş yetenekleri haritalama) ve ilgili araçları (örneğin, LeanIX). Tercih edilen deneyim: LeanIX, CMDB

İnsan Yönetimi ve Liderlik Becerileri

• Yazılım geliştirme ekibine (takımlar/kabileler) elle tutulur teknik liderlik sağlar.
• Program/proje paydaşlarına mimari yön verir, program/proje risklerini/ sorunlarını çözmek için mimari kararları destekler.
• Ürün Sahipleri (bölgesel ve/veya pazar/ülke düzeyinde), İş Analisti, QA'lar, Teknik Lider ve diğer İş Birimleri (Teknoloji Ofisi, Veri Ofisi, Güvenlik Grubu, Üretim Destek Ekibi) ile ilişkileri geliştirir ve destekler.
• Mimari yetenekleri ve standartları uygulamak için yazılım geliştirme ekiplerini eğitmek, mentorluk yapmak ve rehberlik etmek.

Bir Çözüm Mimarı olarak, aradığımız birisi:

• 5+ yıl Çözüm Mimarisi deneyimi
• 5+ yıl geniş Finansal Hizmetler deneyimi
• Agile teslimat metodolojisini kullanarak proje teslimatında ve Yazılım Geliştirme Yaşam Döngüsü (SLDC) 12+ yıl deneyim.
• E-ticaret, dijital ve ortak entegrasyon programlarında 12+ yıl deneyim
• Üçüncü taraflarla, yurt dışındaki bir ADM merkezini yönetme de dahil olmak üzere kapsamlı deneyim
• Uzaktan/coğrafi olarak dağılmış takımlarla çalışma deneyimi, kapsamlı seyahat da dahil olmak üzere
• Sigorta müşteri kanalları ile ilgili deneyim: Doğrudan, İlişkilendirilmiş, Ajanlar, Brokerler, GI ve Bancassurance
• Uygulama geliştirme, tasarım ve entegrasyonda deneyim

Ekibimize katıldığınızda:

• Öğrenip büyümeniz için sizi teşvik edeceğiz.
• İyi olma ve dahil etmenin sadece kelimelerden daha fazlası olduğu esnek bir ortamda sizi tanıyacak ve destekleyeceğiz.
• Küresel ekibimizin bir parçası olarak, görmek istediğiniz geleceği şekillendirmede sizi destekleyeceğiz.

Manulife ve John Hancock Hakkında

Manulife Finansal Kurumu, insanlara kararlarını daha kolay yapmalarına ve yaşamlarını daha iyi hale getirmelerine yardımcı olan önde gelen uluslararası finansal hizmetler sağlayıcısıdır. Daha fazla bilgi için, https://www.manulife.com/en/about/our-story.html adresini ziyaret edin.

Manulife Eşit Fırsat İşverendir

Manulife/John Hancock'ta çeşitliliğimizi benimsemekteyiz. Müşterilerimiz kadar çeşitli bir iş gücünü çekmek, geliştirmek ve elde tutmak için çaba gösteriyoruz ve kültürlerin ve bireylerin gücünü kucaklayan kapsayıcı bir çalışma ortamı sağlamaya kararlıyız. Adil işe alım, tutma, terfi ve tazminat konusunda kararlıyız ve uygulamalarımızı ve programlarımızı ırk, köken, kök belgesi, renk, etnik köken, vatandaşlık, din veya dini inançlar, inanç, cinsiyet (hamilelik ve hamilelikle ilgili durumlar dahil), cinsel yönelim, genetik özellikler, veteran durumu, cinsiyet kimliği, cinsiyet ifadesi, yaş, medeni durum, aile durumu, engellilik veya ilgili yasanın koruduğu herhangi bir temele dayalı olarak ayrımcılık yapmadan yönetiyoruz. Eşit istihdam sağlamaya yönelik engelleri kaldırmak önceliğimizdir. Bir İK temsilcisi, başvuru işlemi sırasında makul bir uyum talep eden başvuranlarla çalışacaktır. Uyum talep sürecinde paylaşılan tüm bilgiler, ilgili yasalar ve Manulife/John Hancock politikalarıyla tutarlı bir şekilde saklanacak ve kullanılacaktır. Başvuru sürecinde makul bir uyum talebinde bulunmak için [email protected] ile iletişime geçin.

Lütfen iş tanımına bakın.