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Gerente de Equipo Japonés P 120,000 + Turno Diurno
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Gerente de Equipo Japonés P 120,000 + Turno Diurno
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Detalles remotos
Abrir país：A nivel mundial
Requisitos de idioma：Japonés
Descripción del trabajo
- Reconocimiento y Recompensas de Empleados
Equipo distribuido, Community Service, Async, Presupuesto del Home Office
- Seguro de salud y bienestar
Seguro de salud, Seguro de discapacidad, Seguro dental, Family/Dependent Health, Seguro de vida, Seguro de visión
- Beneficios Beneficios
Permiso de Telecommunication
Descripción
Líder de Equipo Japonés (P 120,000 + trabajo desde casa)
**Trabajo desde casa después de 6 meses de capacitación presencial**
Una de las compañías de servicios compartidos más grandes en Filipinas, conocida por proporcionar servicios de medios digitales en todo el mundo. Una gran empresa que ofrece servicios de IA y asistencia en medios digitales está contratando Líderes de Equipo Japonés para proteger el imperio.
Posición: Líder de Equipo Japonés
Compañía: American Digital Media
Industria: Servicios Compartidos Filipinas
Horario: 5 días a la semana (de lunes a viernes)
Salario: P 120,000
Modalidad de trabajo: Trabajo desde casa y configuración híbrida
Trabajo desde casa de manera permanente después de 6 meses de capacitación presencial
Funciones y responsabilidades:
- Supervisar un equipo de representantes de servicio al cliente japonés y mesas de servicio
- Manejar las tareas diarias del equipo, incluyendo horarios y fuerza laboral
- Asegurar que se cumplan y entreguen los indicadores de rendimiento de todo el EQUIPO japonés
- Responsable de fomentar un equipo colaborativo y de alto rendimiento
- Responsable de capacitar y entrenar a los miembros de habla japonesa
- Identificar necesidades de capacitación y asegurar que los equipos tengan las herramientas adecuadas para realizar el trabajo
- Usar el idioma japonés en coordinación con la alta dirección y las partes interesadas
- Entrenar, capacitar y orientar a los empleados de habla japonesa
Requisito
· Filipino que sea aprobador de JLPT N1 o nacional japonés con reconocimiento en Filipinas
· Candidato que hable japonés como nativo (se prefiere N1, pero no es obligatorio)
· Experiencia en supervisión y liderazgo de empleados
· Experiencia laboral en BPO, Centro de Contacto, Servicios Compartidos o Empresa Japonesa
· Se aceptan solicitantes que sean estudiantes universitarios o no graduados
· Capacidad para gestionar un equipo de representantes de servicio al cliente
· Disponibilidad para comenzar después de 30 a 60 días o lo antes posible
· Capacidad para manejar una cuenta pionera o un nuevo equipo japonés
· Se necesitan organizadores fuertes de tareas y proyectos y líderes respetuosos
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