Empresa de TI busca vendedores de calle

Descripción del puesto:

1. Responsable de realizar ventas en la calle en las áreas de Hong Kong, Kowloon y los Nuevos Territorios, promocionando los productos o servicios de la empresa a clientes potenciales.

2. Desarrollar de manera independiente nuevas fuentes de clientes, estableciendo una buena comunicación y relación de confianza con ellos, promoviendo así la intención de colaboración.

3. Participar en la capacitación profesional proporcionada por la empresa, dominando rápidamente las técnicas de venta y el conocimiento del producto para mejorar el rendimiento personal.

4. Ajustar de manera flexible las estrategias de venta según las necesidades del proyecto de la empresa, cumpliendo con los objetivos y tareas de venta asignados.

5. Informar regularmente sobre el progreso del trabajo, registrar la retroalimentación de los clientes y proporcionar soporte de datos para el seguimiento posterior.

Requisitos del trabajo:

1. No se requiere experiencia, aunque se priorizará a los candidatos con 2-3 años de experiencia en ventas relacionadas. El salario es negociable.

2. Personalidad extrovertida, con un fuerte sentido de responsabilidad y capacidad para trabajar bajo presión, capaz de adaptarse a un entorno de ventas al aire libre.

3. Familiaridad con las áreas de Hong Kong, Kowloon y Nuevos Territorios, con buen sentido de la orientación y habilidades interpersonales, capaz de expandir el mercado de manera efectiva.

4. Comprensión básica de productos de TI o servicios relacionados, dispuesto a aprender y aplicar en el trabajo de ventas práctico.

5. Capacidad para cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, completando el plan de trabajo diario con calidad y cantidad, asegurando el logro de objetivos.

Beneficios:

1. Salario base de 13,000 dólares de Hong Kong al mes, brindando una garantía de ingresos estable.

2. Bonificación de 3,000 a 5,000 dólares de Hong Kong por cada caso exitoso, con ingresos sustanciales para aquellos que destacan en rendimiento.

3. Recompensas adicionales tras la finalización de proyectos, incentivando a los empleados a participar activamente en diversas actividades de ventas.

4. Seis días de trabajo a la semana, con horario fijo de 11:00 a.m. a 7:30 p.m., con una programación laboral razonable.

5. Se ofrece capacitación sistemática para ayudar a los nuevos empleados a integrarse rápidamente y mejorar sus habilidades profesionales y competitividad.