Descripción General

Como Reclutador Técnico IV, desempeñarás un papel crítico en la conducción de los esfuerzos de reclutamiento de ciclo completo en TELUS Digital. Este puesto requiere un pensador estratégico con fuertes habilidades de búsqueda y una pasión por identificar el mejor talento en TI. Trabajarás en estrecha colaboración con gerentes de contratación y otros interesados clave, proporcionando información del mercado, estrategias de búsqueda y apoyo de reclutamiento de principio a fin para garantizar la contratación oportuna y exitosa de profesionales técnicos de alto nivel.

Responsabilidades Clave:

• Liderar el proceso de reclutamiento de ciclo completo, incluyendo planificación, búsqueda, selección, entrevistas y contratación.
• Servir como experto en el tema para la contratación de TI, particularmente en roles específicos y difíciles de llenar.
• Colaborar estrechamente con gerentes de contratación para entender los requisitos del rol y definir perfiles ideales de candidatos.
• Proporcionar información del mercado en tiempo real, incluyendo tasas salariales competitivas, disponibilidad de talento y tendencias de búsqueda.
• Desarrollar y ejecutar planes de búsqueda estratégicos para profesionales de TI (por ejemplo, Desarrolladores de Software, DBAs, Ingenieros de Infraestructura, Gerentes de Proyectos).
• Aprovechar plataformas como LinkedIn, bolsas de trabajo (por ejemplo, Jobstreet, Monster), redes sociales (por ejemplo, Facebook, Twitter) y otros canales de búsqueda digitales/no digitales.
• Crear y utilizar preguntas de preselección para evaluar las habilidades técnicas y blandas de los candidatos.
• Realizar entrevistas telefónicas en profundidad, incluyendo discusiones sobre compensación, disponibilidad y logística.
• Coordinar horarios de entrevistas con gerentes de contratación y asegurar que los candidatos estén bien preparados para cada paso.
• Gestionar procesos de oferta, documentación e instrucciones de incorporación para asegurar una experiencia fluida para el candidato.
• Construir y mantener relaciones sólidas y a largo plazo con candidatos, equipos de contratación y proveedores externos.

Calificaciones:

• Título universitario en cualquier campo.
• Mínimo 4 años de experiencia en reclutamiento técnico, con un enfoque en roles de TI.
• Fuerte comprensión de los roles técnicos y la terminología de TI.
• Habilidades en búsqueda booleana y técnicas creativas de búsqueda.
• Competente en la creación e interpretación de métricas e informes de reclutamiento.
• Conocimiento de metodologías de búsqueda estratégica.
• Cómodo comunicándose con interesados desde gerentes de contratación hasta ejecutivos de nivel C.
• Proactivo y abierto a aprender nuevos métodos y tecnologías de reclutamiento.
• Se prefiere altamente la experiencia en marketing de reclutamiento digital y marca empleadora.
• Familiaridad con sistemas ATS como Avature y Workday es una ventaja significativa.
• Mentalidad orientada a resultados con una actitud positiva y de disposición.

Por favor, consulte la descripción del trabajo.