La Oportunidad

¿Buscas un lugar de trabajo colaborativo y de apoyo con grandes equipos y líderes inspiradores? Has llegado al lugar correcto. Buscamos personas ambiciosas que compartan nuestros valores y que deseen mejorar cada día la vida de las personas en todo el mundo. Si esto te suena familiar, y la carrera a continuación suena emocionante, nos gustaría saber de ti.

Estamos buscando a alguien con:

Educación y experiencia

Título o experiencia equivalente en:

• Ciencias de la Biblioteca
• Ciencias de la Computación
• Ciberseguridad o Seguridad de la Información
• Se desea mucho la certificación de Auditor de Sistemas de Información Certificado (CISA) o Profesional de Seguridad de Sistemas de Información Certificado (CISSP)
• 8+ años de responsabilidad progresiva y rendición de cuentas en uno o más de:

Seguridad de la Información

• Manejo de registros en grandes organizaciones
• Desarrollo de políticas y procesos de datos a nivel organizacional
• La experiencia en la gestión de la seguridad de la información en grandes organizaciones es un activo

Competencia técnica

• Comprensión de uno o más de los siguientes herramientas y plataformas son útiles:
• Apache Ranger y Apache Atlas
• Catálogo de Unidad de Databricks
• Calidad de Datos de Informatica
• Centro de Gobernanza de Datos Collibra
• Microsoft Purview
• Comprensión básica de bases de datos tales como SQL, Oracle, NoSQL
• Suite de Microsoft Office que incluye Word, Excel, MS Project y SharePoint

Competencias

• Comprensión demostrada de la gestión de datos y la seguridad de la información
• Capacidad para interpretar y traducir la terminología entre usuarios técnicos y comerciales
• Campeón del cambio – identifica activamente oportunidades de mejora y capacidad para implementar cambios con éxito
• Colaborar con equipos geográficamente y culturalmente diversos en diversas geografías
• Autosuficiente
• Habilidades efectivas de análisis y presentación
• Liderar mediante la capacitación y el mentoría
• Por encima de la media en habilidades de comunicación escrita y oral en inglés

En el trabajo, harás:

Marco de Acceso

• Propietario del marco de acceso para Asia EDL
• Cumplir con estándares, procesos y procedimientos asociados con el marco de acceso
• Colaborar con diferentes mercados en Asia para implementar

Seguridad de la Información

• Apoyar la implementación de estándares de Seguridad de la Información
• Apoyar el despliegue de herramientas y automatización relacionadas

Estrategia

• Ayudar en el desarrollo e implementación del marco y procesos de habilitación de datos
• Contribuir al desarrollo e implementación de la estrategia de datos de Asia
• Liderar revisiones/ auditorías internas y externas relacionadas con el acceso y la seguridad de la información

Liderazgo

• Liderar con el ejemplo y desarrollar una cultura de equipo que sea:
• Responsable
• Innovadora
• Enfocada en el servicio
• Mentorear a compañeros y reportes indirectos
• Realizar sesiones de capacitación/ repaso para usuarios de datos y otras comunidades relacionadas

Arreglo de Trabajo: Híbrido

¿Qué te motiva?

 Te obsesionas con los clientes, escuchas, te involucra y actúas en su beneficio

 Piensas en grande, con curiosidad por descubrir formas de usar tu mentalidad ágil y habilitar resultados comerciales

 Te conviertes en un equipo, y disfrutas completar tareas juntos

 Asumes la responsabilidad y construyes soluciones, enfocándote en lo que importa

 Haces lo correcto, trabajas con integridad y hablas

 Compartes tu humanidad, ayudándonos a construir un entorno laboral diverso e inclusivo para todos

Nuestro compromiso contigo

 Nuestra misión; ser parte de hacer que las Decisiones sean más Fáciles y las Vidas Mejores

 Un equipo de liderazgo dedicado a tu crecimiento y éxito

 Una ambición audaz y un conjunto de objetivos para ser un líder en impulsar la transformación en nuestra industria

 Lo mejor. Todos los días.

Manulife es un Empleador de Igualdad de Oportunidades

En Manulife/John Hancock, abrazamos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, desarrollar y retener una fuerza laboral que sea tan diversa como los clientes que servimos y fomentar un entorno laboral inclusivo que abrace la fortaleza de culturas e individuos. Estamos comprometidos con la contratación, retención, avance y compensación equitativa, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluida la condición de embarazo y condiciones relacionadas con el embarazo), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estado familiar, discapacidad o cualquier otro motivo protegido por la ley aplicable.

Es nuestra prioridad eliminar las barreras para proporcionar igual acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que soliciten una adaptación razonable durante el proceso de solicitud INTERNO. Toda la información compartida durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y usará de manera coherente con las leyes aplicables y las políticas de Manulife/John Hancock.

Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un proveedor líder de servicios financieros internacionales, ayudando a las personas a hacer que sus decisiones sean más fáciles y sus vidas mejores. Para conocer más sobre nosotros, visita https://www.manulife.com/en/about/our-story.html.

Manulife es un Empleador de Igualdad de Oportunidades

En Manulife/John Hancock, abrazamos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, desarrollar y retener una fuerza laboral que sea tan diversa como los clientes que servimos y fomentar un entorno laboral inclusivo que abrace la fortaleza de culturas e individuos. Estamos comprometidos con la contratación, retención, avance y compensación equitativa, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluida la condición de embarazo y condiciones relacionadas con el embarazo), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estado familiar, discapacidad o cualquier otro motivo protegido por la ley aplicable.

Es nuestra prioridad eliminar las barreras para proporcionar igual acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que soliciten una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información compartida durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y usará de manera coherente con las leyes aplicables y las políticas de Manulife/John Hancock. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, contacta a [email protected].

Por favor refiérete a la descripción del trabajo.