Coordinador de Reclutamiento (Mercado Japonés)

• 3 nuevas vacantes
• Esta posición es solo para candidatos con experiencia en reclutamiento offshore o local y con una responsabilidad centrada en la selección telefónica/llamadas salientes.
• (No se alienta a postular a aquellos con experiencia como Generalista de Recursos Humanos/back office/gestión de datos). Se prefieren candidatos que residan en el área metropolitana de Manila.

Forma parte de un grupo creciente y dinámico de individuos de alto rendimiento en el emocionante campo del reclutamiento ejecutivo mientras disfrutas de incentivos ilimitados basados en el rendimiento.

IntenSearch Inc. es una empresa de externalización de procesos de reclutamiento en Manila, Filipinas, que apoya a una firma de búsqueda ejecutiva galardonada, con sede en Tokio, que atiende a clientes multinacionales de primer nivel en Japón.

La empresa fue establecida por reclutadores veteranos dedicados a ayudar a los profesionales a desarrollar una carrera gratificante y lucrativa en la industria del reclutamiento.

Nos esforzamos por seguir siendo: #1 en construir un equipo de apoyo en reclutamiento #1 en mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal #1 en proporcionar una carrera divertida y a largo plazo

IntenSearch ofrece: Salario base competitivo Incentivos financieros basados en el rendimiento Incentivos financieros por logros Viajes de incentivo (locales e internacionales) Reconocimiento/premios especiales por rendimiento excepcional Caminos de carrera emocionantes Capacidad para trabajar con un equipo multinacional basado en Japón

Coordinador de Reclutamiento (Mercado Japonés)

Descripción del Trabajo:

• Esta posición trabajará estrechamente con un equipo experimentado de consultores de reclutamiento con sede en Tokio y proporcionará servicios de reclutamiento a empresas multinacionales reconocidas.
• Esta posición requiere tenacidad y flexibilidad en la actitud hacia el trabajo (no es un trabajo típico de 9 a 5), la capacidad de trabajar de manera inteligente y comunicarse con profesionales en diferentes niveles, y la disposición para trabajar arduamente.
• Esta posición permitirá y requerirá alcanzar objetivos mensuales, trimestrales y anuales.
• Los objetivos se medirán en términos de nuevos candidatos y generación de leads a través de actividades de búsqueda que incluyen llamadas en frío intensivas, herramientas de correos masivos e investigación en la web.

Funciones del Trabajo:

• Familiarización con el sector asignado y los requisitos del trabajo
• Establecimiento de fuentes potenciales de candidatos a través de investigación de empresas y contacto con empresas, reclutadores, contactos en la industria y sitios de redes profesionales y en línea
• Evaluación de la capacidad y experiencia de los candidatos a través de preguntas verbales y revisión de CV
• Comparación de las calificaciones de los candidatos con los requisitos del trabajo
• Contacto con candidatos a través de teléfono, correo electrónico y sitios de redes profesionales y sociales en línea
• Organización de reuniones entre candidatos y consultores con sede en Japón para una evaluación en profundidad
• Formateo del CV de los candidatos
• Programación de entrevistas de candidatos con empresas clientes
• Mantenimiento de la base de datos y rastreador de candidatos / CRM
• Capacitación continua y actualización de habilidades a través de entrenamiento en reclutamiento, seminarios, webinars, autoaprendizaje, etc.

Información adicional:

• Externalización de procesos de reclutamiento (RPO) establecida en Filipinas
• Reclutamiento offshore (mercado japonés)
• Horario laboral regular: de lunes a viernes de 9:00 AM a 6:00 PM
• Beneficios de salud con dependientes* Configuración de trabajo desde casa

• Habilidades avanzadas de inglés escrito y hablado
• Al menos 1 año de experiencia laboral en un campo similar, que incluye: Proceso de externalización de reclutamiento BPO (llamadas salientes, ventas o servicio al cliente con upselling) Reclutamiento local enfocado en captación\ Ventas de seguros
• También se acepta otra experiencia laboral que implique un alto volumen de llamadas salientes

Habilidades y atributos preferidos:

• Joven, enérgico y motivado
• Fuertes habilidades interpersonales
• Habilidades informáticas
• Actitud alegre y positiva
• Ética de trabajo orientada a objetivos/resultados
• Trabajador organizado y diligente
• Capacidad para trabajar tanto en equipo como de forma independiente Capacidad para trabajar con plazos Capacidad para realizar múltiples tareas La habilidad para hablar japonés es una ventaja distintiva