1. Gestión del Equipo

• Liderar y mentorear al equipo de construcción de modelos de Anaplan.
• Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y productivo.
• Mejorar el compromiso del equipo.
• Proporcionar aportes para identificar las fortalezas y debilidades del departamento.
• Realizar chequeos regulares, implementar programas de mentoría y promover un ambiente de trabajo positivo.

2. Supervisión del Desarrollo de Modelos

• Supervisar el diseño, implementación y soporte de mantenimiento de los modelos de Anaplan.
• Asegurar que los modelos se construyan según las especificaciones y cumplan con las necesidades del negocio.
• Apoyar los objetivos del Gerente de Proyecto para completar los proyectos a tiempo.
• Proporcionar información sobre la toma de decisiones. Aportar en la determinación del curso de acción correcto para los problemas y desafíos encontrados en los proyectos.
• Brindar apoyo en la creación de POC.
• Utilizar metodologías ágiles, realizar revisiones regulares de los modelos y priorizar tareas de manera efectiva.
• Trabajar junto con el Gerente de Proyecto en los proyectos.
• Asegurar una buena comunicación para facilitar la finalización de los proyectos a tiempo.

3. Desarrollo de Habilidades

• Promover el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional dentro del equipo.
• Mejorar las habilidades y el conocimiento de la industria del equipo.
• Organizar talleres, proporcionar acceso a cursos en línea y fomentar la participación en eventos de la comunidad de Anaplan.

4. Compromiso con los Interesados

• Facilitar una comunicación efectiva entre los interesados y el equipo de desarrollo.
• Asegurar la alineación del desarrollo de modelos con los objetivos empresariales.
• Programar reuniones de estado regulares, utilizar paneles de control para la transparencia y solicitar e incorporar retroalimentación de manera regular.

5. Innovación y Mejores Prácticas

• Impulsar la innovación en los procesos y técnicas de construcción de modelos y en nuevas tecnologías.
• Fomentar la adopción de mejores prácticas y nuevas funciones en Anaplan.
• Promover una cultura de experimentación, realizar sesiones de lluvia de ideas, compartir historias de éxito y lecciones aprendidas.

• Título universitario en Ciencias de la Computación, Sistemas de Información, Contabilidad, Administración de Empresas o un campo relacionado.
• Más de 5 años de experiencia en desarrollo de software.
• Habilidades analíticas para la resolución de problemas con un enfoque orientado a soluciones y capacidades de análisis de causas raíz.
• Certificación de Arquitecto de Soluciones.
• Habilidades de comunicación sólidas.
• Mentalidad colaborativa en equipo.

Deseable:

• Certificación en Anaplan.
• Experiencia en sistemas de finanzas/contabilidad como Planificación Financiera, Informes de Gestión, Consolidación Financiera y Planificación de Personal.