• Gestión Administrativa: Organizar y procesar diversos documentos y formularios administrativos, asegurando la precisión de los datos y el cumplimiento de normativas.

• Gestión de Reclutamiento: Apoyar el proceso de reclutamiento de principio a fin, incluyendo la comunicación con candidatos, programación de entrevistas, emisión de ofertas y coordinación de la incorporación.

• Gestión de Incorporación: Supervisar los procesos de incorporación a través de Lark, incluyendo verificaciones de antecedentes, firma de contratos laborales y recopilación de documentos necesarios.

• Gestión de Salida: Manejar los procesos de salida, asegurando la documentación adecuada, liquidación de salarios y completación de formularios.

• Gestión de Plataformas de Reclutamiento: Administrar plataformas de reclutamiento (por ejemplo, JobStreet, Bossjob, LinkedIn) para publicaciones, actualizaciones y renovaciones de suscripciones.

• Relaciones y Soporte al Empleado: Responsable de resolver problemas diarios de los empleados, asistiendo con sugerencias, quejas y diversas inquietudes para garantizar una alta satisfacción del empleado.

• Capacitación y Desarrollo: Asistir en la organización de actividades de capacitación y desarrollo para empleados, apoyando la mejora de habilidades y el crecimiento profesional.

• Gestión de Compensación y Beneficios: Asistir en encuestas salariales, analizar tendencias de compensación en el mercado y mantener y actualizar la estructura de compensación de la empresa. Gestionar y coordinar programas de beneficios para empleados, como seguros y licencias, para asegurar la satisfacción del empleado con los beneficios.

• Gestión del Desempeño: Asistir en la implementación y ejecución del sistema de evaluación del desempeño, colaborando regularmente con los gerentes de departamento para evaluar el desempeño de los empleados y proporcionar retroalimentación.

Asistir en la provisión de retroalimentación sobre el desempeño y sugerencias de desarrollo para asegurar la mejora continua en el rendimiento de los empleados.

• Cumplimiento Legal y Políticas Internas: Asistir en asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales y las políticas de la empresa, garantizando que las prácticas de recursos humanos de la empresa sean legalmente conformes. Apoyar a la empresa en la gestión de contratos laborales, disciplina de empleados y otros asuntos legales.

• Se prefiere título universitario o superior en Recursos Humanos, Administración o campos relacionados.
• Al menos 2 años de experiencia en recursos humanos o administrativa, con enfoque en reclutamiento o coordinación externa.
• Familiaridad con las leyes laborales y regulaciones relacionadas, con comprensión de los requisitos de cumplimiento de la empresa.
• Orientado a los detalles, con fuertes habilidades en manejo de documentos y procesamiento de datos.
• Proactivo y capaz de gestionar tareas de manera independiente y ofrecer soluciones.
• Un fuerte sentido de responsabilidad y entusiasmo por el trabajo, con capacidad para resolver problemas de forma independiente.
• Excelentes habilidades de gestión del tiempo, capaz de manejar múltiples tareas simultáneamente.
• Fluido en chino e inglés.
• Dispuesto a reubicarse en otro país.