Resumen de la Descripción del Trabajo

Reportando al CFO Regional de Asia Pacífico, sirva como el Líder de Finanzas del mercado de Filipinas, gestionando el equipo financiero local y las operaciones financieras del negocio.

Esta posición servirá como un enlace entre el centro regional y la entidad local, representando los intereses de Finanzas y Contabilidad en el mercado de Filipinas como miembro del comité de gestión local, y colaborar estrechamente con el Controlador Regional y el Jefe de FP&A para apoyar el negocio. Se espera que el Gerente de Finanzas se asocie con partes interesadas internas y externas clave para impulsar los objetivos comerciales, incluyendo pero no limitado al CEO del País, al Jefe de Ventas, a la Junta Directiva de la Compañía, así como auditores y asesores fiscales. El individuo debe poseer un fuerte sentido comercial y financiero, experiencia en la gestión de funciones, ser un fuerte colaborador con la capacidad de influir en decisiones y ser capaz de trabajar de forma independiente y generar resultados.

Otras responsabilidades incluyen: servir como Tesorero de la Compañía con la responsabilidad de preparar y presentar resultados financieros, informes de auditoría y hallazgos, y otros asuntos financieros secretariales a la Junta Directiva de la Compañía; en conjunto con los Asesores Fiscales designados, manejar la relación con la BIR incluyendo reuniones con funcionarios fiscales, preparando documentos de apoyo, y minimizando hallazgos / deficiencias fiscales.

Descripción del Trabajo

Buscamos una calificación mínima de CPA con 12 - 15+ años de experiencias profesionales dentro de una empresa multinacional mediana a grande, que debe incluir un mínimo de 5+ años de experiencia liderando y gestionando una función de informes de grupo. Se prefiere un MBA.

Experiencia, habilidades y competencias:

• La experiencia en la gestión de un equipo de personas es crítica para el rol, así como un sólido conocimiento de contabilidad, impuestos y principios de presupuestos y previsiones. La experiencia previa en PeopleSoft y otros sistemas ERP y habilidades avanzadas de Excel serían una ventaja.
• Un fuerte conocimiento en identificar y recomendar nuevas prácticas/métodos de operaciones comerciales y análisis de rendimiento y métricas.
• Debe ser capaz de entender modelos comerciales complejos y tener una fuerte capacidad para interpretar datos y prever resultados futuros.
• Fuertes habilidades para construir relaciones con el liderazgo local, brindando un sólido apoyo y aportando perspectivas valiosas.

Además de los requisitos anteriores, el candidato exitoso tendrá las siguientes competencias:

Competencias Funcionales

• Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal, con la capacidad de interactuar con una gama diversificada de contactos comerciales internos y externos que van desde ejecutivos senior hasta asociados.
• Fuerte atención al detalle y orientación a los plazos.
• Conocimiento de sistemas financieros y configuración de sistemas financieros.
• Fuertes habilidades de redacción de informes.
• Habilidades contables técnicas.
• Finanzas operativas.

Competencias Comportamentales

• Habilidades de liderazgo y la capacidad de desarrollar e implementar proactivamente estrategias efectivas, incluyendo la conducción de eficiencias y mejoras.
• Velocidad y precisión con cifras, así como una fuerte atención al detalle.
• Habilidades de planificación y organización con la capacidad de ser proactivo y planear con anticipación.
• Capacidad para priorizar entregas de trabajo, pensar y moverse rápidamente en un entorno dinámico y acelerado para cumplir con múltiples plazos ajustados y altamente presionados.
• Capacidad para trabajar de forma independiente.
• Sentido comercial.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita: hacia arriba, hacia abajo y lateral.
• Gestión de conflictos.
• Resolución de problemas.
• Habilidades de coaching y mentoría.
• Sistemático y analítico.

Descripción adicional del trabajo

• Trabajar con el Controlador Regional y partes interesadas externas para apoyar el proceso de cierre de fin de mes (facturación, acumulaciones, etc.); gestionar la auditoría financiera local; apoyar las operaciones fiscales del negocio para asegurar el cumplimiento de los estándares y requisitos locales para minimizar riesgos y sanciones. Además, con el equipo, gestionar los procesos de AP / AR del negocio e identificar oportunidades para la mejora y optimización de procesos.
• Coordinar con todos los niveles de gestión y liderazgo para reunir, analizar, resumir y preparar recomendaciones sobre planes financieros / previsiones, planificación de nuevas empresas, requisitos futuros tendenciales y previsiones operativas. Con el soporte de Regional FP&A, identificar e investigar posibles ineficiencias / riesgos encontrados por el negocio basándose en métricas de rendimiento financiero y operativo.
• Asociarse con líderes comerciales y de ventas para identificar y traducir oportunidades comerciales en un modelo financieramente viable en apoyo de los objetivos de crecimiento del negocio, mientras se actúa como un administrador de los activos de la Compañía para asegurar que minimicemos riesgos mientras maximizamos el valor para el accionista.
• Preparar y presentar el desempeño financiero mensual, trimestral y anual a la Alta Dirección para comunicar la salud financiera del negocio, proporcionar información comercial y apoyar decisiones y direcciones comerciales.
• Servir como Tesorero de la Compañía con la responsabilidad de preparar y presentar resultados financieros, informes de auditoría y hallazgos, y otros asuntos financieros secretariales a la Junta Directiva de la Compañía.
• Análisis y informes ad hoc según sea necesario.

Por favor, consulte la descripción del trabajo.