Descripción del Rol

El Director Asociado / Director de Aprendizaje y Desarrollo Técnico (L&D) desempeña un papel fundamental en el diseño, implementación y gestión de programas de capacitación integrales para apoyar los objetivos estratégicos de HC Global. Esta persona lidera todo el equipo de L&D Técnico, colaborando entre departamentos para fomentar una cultura de aprendizaje continuo y alinear los programas con los objetivos comerciales.

Responsabilidades

Liderazgo y Estrategia

• Desarrolla y ejecuta la estrategia a largo plazo para el aprendizaje técnico alineada con los objetivos estratégicos de HC Global;

• Inspira, guía y desarrolla al equipo de L&D Técnico, fomentando una cultura de innovación y excelencia;

• Colabora con recursos humanos y líderes de departamento para abordar las necesidades de capacitación y evolucionar las iniciativas de aprendizaje a medida que el negocio crece.

• Gestiona a todos los miembros del equipo de L&D Técnico de cada departamento;

Diseño y Ejecución del Programa

• Diseña y entrega programas de capacitación técnica que integran metodologías de aprendizaje avanzadas, incorporando información de administración de fondos y funciones interdepartamentales;

• Consolida todas las iniciativas de capacitación técnica en un programa cohesivo, asegurando la alineación con los objetivos organizacionales y KPIs;

• Implementa herramientas y tecnologías de aprendizaje modernas, incluidas plataformas impulsadas por IA y contenido multimedia.

Participación de Partes Interesadas

• Realiza reuniones individuales regulares con representantes de L&D departamentales para recopilar comentarios, abordar desafíos e identificar oportunidades de crecimiento;

• Recopila comentarios de los aprendices para mejorar continuamente los materiales de capacitación y los métodos de entrega;

• Actúa como un enlace entre L&D y los jefes de departamento para asegurar que la estrategia de capacitación apoye las prioridades generales del negocio.

Medición del Desempeño

• Analiza datos y métricas de capacitación para evaluar la efectividad del programa, realizando mejoras basadas en datos para maximizar el impacto;

• Informa sobre los resultados de capacitación, destacando la alineación con los objetivos de la empresa y el desarrollo profesional de los empleados.

Además de las funciones anteriores, también se puede esperar que, de vez en cuando, ayude en otros trabajos no operativos, según sea necesario y según lo determine la Gerencia.

Especificaciones del trabajo:

• Título universitario en Finanzas, Contabilidad, Administración de Empresas o un campo relacionado;

• Mínimo de 5 años en contabilidad de fondos, administración de fondos o un campo relacionado;

• Experiencia comprobada en liderazgo con fuerte exposición a conceptos empresariales y planificación estratégica;

• Experiencia comprobada en el diseño y gestión de programas de L&D en una organización líder, con exposición a diversos métodos y tecnologías;

• Pensamiento estratégico y adaptabilidad a las necesidades comerciales en evolución;

• Sólido conocimiento de los procesos de administración de fondos y flujos de trabajo interdepartamentales;

• Habilidades excepcionales de liderazgo y desarrollo de equipos;

• Comprensión avanzada de LMS, plataformas de e-learning y herramientas de capacitación en IA;

• Competencia en análisis de datos para optimizar iniciativas de aprendizaje;

• Excelentes habilidades de comunicación y organización.