Gambaran Umum Jabatan

Bertanggung jawab membangun dan mengelola tim Pengembangan Bisnis (BD) beranggotakan 5–6 orang. Ini adalah posisi manajerial dengan orientasi praktek, yang menuntut Anda untuk secara langsung mendorong kerja sama inti, serta bertanggung jawab atas pelatihan tim dan membangun proses manajemen mitra serta pengembangan promosi KOL/aliansi yang dapat direplikasi dan diskalakan.

Anda akan bekerja sama erat dengan kantor pusat untuk menyelaraskan target pertumbuhan, membangun sistem dokumentasi terkait, dan membimbing anggota tim menuju target kinerja yang jelas dan terukur.

Tanggung Jawab Jabatan

1. Merekrut dan mengelola tim Pengembangan Bisnis (BD) dengan eksekusi tinggi dan produktivitas tinggi

2. Menetapkan KPI harian/mingguan, memantau saluran prospek tim, dan memastikan laporan data rutin

3. Menyusun materi pelatihan dan standar prosedur operasi (SOP), mencakup pengembangan KOL, negosiasi kerjasama, dan manajemen acara

4. Secara langsung memfasilitasi kerja sama prioritas tinggi dan mewujudkan kasus sukses perdana tim

5. Melakukan pendampingan dan umpan balik terstruktur secara berkelanjutan melalui evaluasi mingguan, simulasi presentasi (mock pitch), dan sebagainya

6. Bekerja sama dengan tim pemasaran, produk, dan operasional untuk mengoptimalkan efektivitas kegiatan pasar regional

7. Memantau data kolaborasi dan penempatan, serta mengoptimalkan struktur prospek dan kerja sama berdasarkan ROI

Kualifikasi

1. Minimal 2 tahun pengalaman dalam pengembangan bisnis dengan capaian pertumbuhan yang dapat diverifikasi

2. Minimal 1 tahun pengalaman manajemen tim atau sebagai mentor/pembimbing

3. Memahami sistem afiliasi/promosi komisi di bursa kripto

4. Fasih berbahasa Mandarin dan memiliki kemampuan komunikasi profesional dalam bahasa Inggris

5. Mampu membangun sistem dari nol hingga satu dan memberi contoh dengan memimpin eksekusi tim

6. Memiliki keterampilan komunikasi, tindak lanjut, dan pelaporan data yang baik

7. Pengalaman membangun atau mengelola saluran kerja sama KOL/afiliasi diutamakan

Kompensasi dan Pengembangan

1. Gaji pokok + bonus kinerja

2. Struktur komisi berdasarkan pembagian biaya transaksi

3. Jalur karir yang jelas (Direktur BD / Kepala Regional)

4. Lingkungan kerja yang fleksibel dengan prinsip remote-first