Descripción del puesto:
Responsabilidades:
1. Colaborar con los responsables de negocio para comprender sus objetivos y desafíos, ofreciendo soluciones de recursos humanos que contribuyan al logro de dichos objetivos.
2. Actuar como asesor de confianza para los responsables de negocio en materia de recursos humanos, abarcando gestión del talento, desarrollo organizacional, gestión del desempeño y relaciones laborales.
3. Impulsar la ejecución de proyectos e iniciativas de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, inducción, formación y desarrollo, así como programas de incentivos para empleados.
4. Analizar indicadores clave de recursos humanos (HR metrics) y tendencias del sector para identificar oportunidades de optimización y diseñar estrategias que mejoren la eficacia organizacional.
5. Liderar y apoyar procesos de gestión del cambio, fomentando una cultura de mejora continua e innovación.
6. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas, gestionando de manera justa y coherente los asuntos relacionados con las relaciones laborales.
7. Colaborar con el equipo de recursos humanos para compartir buenas prácticas y respaldar el diseño e implementación de la estrategia global de RR. HH. de la empresa.
Requisitos del puesto:
1. Grado universitario o superior en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines.
2. Experiencia práctica como HR Business Partner o HR Generalist, con profundo conocimiento de las mejores prácticas de recursos humanos y la normativa laboral.
3. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para establecer relaciones sólidas en todos los niveles de la organización.
4. Amplia experiencia en reclutamiento para diversos perfiles, incluidos ventas, desarrollo de negocio (BD), gerencia de producto, marketing e I+D.
5. Pensamiento estratégico y habilidades para resolver problemas, con historial demostrable de alinear iniciativas de RR. HH. con los objetivos de negocio.
6. Sólidas competencias analíticas, con capacidad para fundamentar las decisiones de RR. HH. en datos.
7. Habilidad para trabajar en un entorno de ritmo acelerado y gestionar múltiples tareas con distintas prioridades simultáneamente.