1. Responsable del reclutamiento de talento para el mercado internacional de la empresa, capaz de utilizar de manera independiente y eficiente canales internacionales como LinkedIn, Indeed, JobStreet y Telegram para encontrar y atraer candidatos.

2. Establecer y mejorar los sistemas de recursos humanos para todo el proceso de incorporación, confirmación, evaluación de desempeño y desvinculación, asegurando la normativa y coherencia en la gestión de equipos multinacionales.

3. Familiarizado con las regulaciones laborales internacionales y los requisitos de cumplimiento para el empleo transfronterizo, capaz de manejar asuntos relacionados con la firma de contratos, liquidación de salarios y configuración de beneficios para empleados en el extranjero.

4. Actuar como puente entre la empresa y los empleados, responsable de coordinar las relaciones laborales, fomentar la comunicación intercultural y mejorar la estabilidad y cohesión del equipo.

5. Apoyar directamente la estrategia de talento de la dirección de la empresa, formulando planes para la expansión del equipo internacional y la construcción de una jerarquía de talento.

Requisitos

1. Al menos tres años de experiencia en recursos humanos, con más de un año de experiencia en reclutamiento en el extranjero o gestión de equipos internacionalizados.

2. Dominio del inglés, pudiendo utilizarlo como idioma principal de trabajo, con una sólida capacidad de comunicación intercultural.

3. Familiaridad con canales de reclutamiento internacionales y recursos de cazatalentos, con capacidad para impulsar rápidamente procesos de reclutamiento multinacional.

4. Comunicación clara y expresiva, con lógica rigurosa, capaz de mantener una ejecución eficiente en un contexto de múltiples tareas simultáneas.

Aspectos valorables

1. Experiencia en reclutamiento en las industrias de internet, finanzas, bolsas de valores o comercio electrónico transfronterizo.

2. Poseer una red de cazatalentos o recursos de reclutamiento establecidos en el extranjero.

3. Experiencia en HRBP o desarrollo organizacional, capaz de participar en la estrategia de talento de la empresa más allá del reclutamiento.