1. Comprender profundamente la estrategia de la empresa y las necesidades de desarrollo del negocio, completando de manera independiente el trabajo de reclutamiento para los puestos objetivo (incluyendo puestos técnicos, de producto, de operaciones, de diseño, y de funciones, entre otros).
2. Colaborar estrechamente con los departamentos de negocio para clarificar las necesidades de reclutamiento, así como para diseñar y ejecutar un plan de reclutamiento efectivo.
3. Identificar, seleccionar y hacer seguimiento a candidatos a través de múltiples canales (caza talentos, redes sociales, comunidades, recomendaciones internas, sitios web de empleo, etc.).
4. Ser responsable de la gestión integral del proceso de entrevistas (filtrado de currículos, programación de entrevistas, evaluación de entrevistas, negociación de ofertas y seguimiento de incorporación).
5. Establecer y mantener relaciones con candidatos, acumulando y consolidando una base de talento, y completando el mapa de talento para puestos clave.
6. Generar periódicamente informes de análisis de reclutamiento, revisando la eficiencia de reclutamiento, la calidad de los candidatos y las tasas de conversión, para optimizar continuamente el proceso.

1. Título universitario o superior, con más de 2 años de experiencia en reclutamiento y al menos 1 año de experiencia en el sector de blockchain.
2. Familiaridad con el proceso de reclutamiento y métodos de búsqueda a través de múltiples canales, con capacidad para llevar a cabo de manera independiente el reclutamiento de puestos de nivel medio y senior.
3. Excelentes habilidades de comunicación y coordinación, así como comprensión del negocio, capaz de colaborar de manera eficiente con los líderes del negocio y avanzar en el progreso del reclutamiento.
4. Enfoque basado en datos, capaz de identificar problemas a través del análisis de datos de reclutamiento y proponer soluciones de optimización.
5. Gran interés en la industria de blockchain/Web3, con fuerte autodisciplina y capacidad de aprendizaje.
6. Orientación a resultados, alta capacidad de trabajo bajo presión, capaz de avanzar de manera eficiente en tareas de reclutamiento en un entorno de ritmo rápido e incierto.