• Apoyo Administrativo:

Búsqueda de candidatos en todas las plataformas, selección de candidatos según la descripción del puesto, programación de entrevistas en línea/físicas, gestión de calendarios y coordinación de arreglos de viaje para los candidatos.

• Gestión del Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS):

Mantenimiento y actualización de la información de los candidatos en el ATS/Monday.com, asegurando la precisión de los datos y el cumplimiento.

• Comunicación con Candidatos:

Manejo de la comunicación inicial con los candidatos, respuesta a consultas y provisión de actualizaciones sobre el proceso de reclutamiento.

• Gestión de Documentos:

Coordinación con el equipo de Manila en relación con cartas de oferta de trabajo, documentos de incorporación y otros trámites relacionados con el reclutamiento.

• Informes y Análisis:

Generación de informes sobre métricas de reclutamiento, como tiempo para cubrir vacantes, costo por contratación y efectividad de las fuentes de candidatos.

• Mejora de Procesos:

Identificación de oportunidades para optimizar los procesos de reclutamiento y mejorar la eficiencia.

• Cumplimiento:

Asegurando que todas las actividades de reclutamiento se adhieran a las políticas de la empresa y a los requisitos legales.

• Calificaciones educativas: Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado
• Nivel de experiencia: 1-3 años en adquisición de talento o reclutamiento
• Habilidades y competencias: Experiencia en estrategias de adquisición de talento, planificación de recursos humanos y asignación efectiva de reclutamiento
• Condiciones de trabajo: Entorno de oficina con posibles oportunidades de trabajo remoto
• Cualidades y rasgos: Fuertes habilidades de comunicación, mentalidad analítica y pasión por conectar talento con oportunidades