Coordinador de Adquisición de Talento - APAC

Thomson Reuters

Negociable
Remoto1-3 años de experienciaDiplomaTiempo completo
Compartir

Detalles remotos

Abrir paísFilipinas

Requisitos de idiomaInglés

Este trabajo remoto está abierto a candidatos en países específicos. Por favor, confirme si desea continuar a pesar de las posibles restricciones de ubicación

Descripción del trabajo

Mostrar texto original

Descripción

¿Te entusiasma ser parte de un dinámico equipo de Adquisición de Talento? Estamos buscando un Coordinador de Adquisición de Talento para apoyar y coordinar actividades de reclutamiento para el equipo de Adquisición de Talento de APAC.

Colaborarás estrechamente con Socios de Adquisición de Talento, Gerentes de Contratación, Socios Comerciales de RRHH y Candidatos a nivel regional, ofreciendo una experiencia de contratación excepcional en Thomson Reuters. La disposición para aprender y la capacidad de adaptarse rápidamente son clave para el éxito en este rol.

Acerca del Rol:

Como Coordinador de Adquisición de Talento, deberás:

  • Asistir con las publicaciones de empleo en varios sitios de carrera, bolsas de trabajo y medios de comunicación.
  • Asistir con el sourcing y filtrado para evaluar candidatos para posiciones abiertas.
  • Gestionar la programación compleja de entrevistas en varios departamentos y funciones.
  • Contribuir a la concienciación sobre el proceso de contratación y guiar a los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento.
  • Colaborar con los equipos de contratación para asegurar la compartición de mejores prácticas y proporcionar una experiencia positiva al candidato.
  • Gestionar los cheques de antecedentes de los nuevos contratados, la adición/eliminación de proveedores relacionados con el reclutamiento y las facturas relacionadas con el reclutamiento.
  • Identificar oportunidades para agilizar procesos y mejorar la eficiencia.
  • Generar y preparar informes relacionados con el reclutamiento sobre la adquisición de talento.
  • Proveer cualquier otro soporte administrativo al equipo de TA


Acerca de Ti:

Como Coordinador de Adquisición de Talento, deberías poseer idealmente lo siguiente:

  • Capacidad para priorizar y gestionar múltiples tareas con plazos simultáneamente.
  • Fuerte atención al detalle y precisión.
  • Experiencia con Microsoft Suites (Outlook, Word, Excel y PowerPoint) es requerida.
  • Conocimiento de Sistemas de Seguimiento de Candidatos y bases de datos de currículos. Se valorará experiencia previa con Workday.
  • Capaz de comunicar contenido complejo de manera sucinta en persona, por teléfono y a través de correspondencias escritas.
  • Tener el deseo y la experiencia de proporcionar una excelente experiencia al cliente a todos los involucrados en el proceso de reclutamiento.


¿Qué hay para Ti?

  • Modelo de Trabajo Híbrido: Hemos adoptado un entorno de trabajo híbrido flexible (2-3 días a la semana en la oficina dependiendo del rol) para nuestros roles basados en oficina, proporcionando una experiencia fluida que está digital y físicamente conectada.
  • Flexibilidad y Equilibrio Trabajo-Vida: Flex My Way es un conjunto de políticas de trabajo que ayudan a gestionar responsabilidades personales y profesionales, ya sea cuidando a la familia, devolviendo algo a la comunidad, o encontrando tiempo para refrescarse y reiniciarse. Esto se basa en nuestros arreglos de trabajo flexible, que incluyen trabajar desde cualquier lugar hasta 8 semanas al año, empoderando a los empleados para lograr un mejor equilibrio entre trabajo y vida.
  • Crecimiento y Desarrollo Profesional: Al fomentar una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo de habilidades, preparamos nuestro talento para enfrentar los desafíos del mañana y ofrecer soluciones del mundo real. Nuestro programa Grow My Way y enfoque centrado en habilidades aseguran que tengas las herramientas y el conocimiento para crecer, liderar y prosperar en un futuro habilitado por IA.
  • Beneficios Competitivos en la Industria: Ofrecemos planes de beneficios integrales que incluyen vacaciones flexibles, dos días de salud mental al año, acceso a la aplicación Headspace, ahorros para la jubilación, reembolso de matrícula, programas de incentivos para empleados y recursos para el bienestar mental, físico y financiero.
  • Cultura: Reconocida globalmente, con una reputación premiada por inclusión y pertenencia, flexibilidad, equilibrio entre trabajo y vida, y más. Vivimos según nuestros valores: Obsesión por nuestros Clientes, Competir para Ganar, Desafiar (Tu) Pensamiento, Actuar Rápido / Aprender Rápido, y más Fuertes Juntos.
  • Impacto Social: Genera un impacto en tu comunidad con nuestro Instituto de Impacto Social. Ofrecemos a los empleados dos días de voluntariado pagados al año y oportunidades para involucrarse en proyectos de consultoría pro bono y en iniciativas de Medio Ambiente, Sociedad y Gobernanza (ESG).
  • Impacto Real en el Mundo: Somos una de las pocas empresas a nivel mundial que ayuda a sus clientes a perseguir justicia, verdad y transparencia. Juntos, con los profesionales e instituciones que servimos, ayudamos a mantener el estado de derecho, activar la rueda del comercio, atrapar a los malos actores, reportar los hechos y proporcionar información confiable y objetiva a personas de todo el mundo.


Acerca de Nosotros

Thomson Reuters informa el camino hacia adelante al reunir el contenido y la tecnología de confianza que las personas y organizaciones necesitan para tomar las decisiones correctas. Servimos a profesionales en el ámbito legal, tributario, contable, de cumplimiento, gubernamental y de medios. Nuestros productos combinan software altamente especializado e información para empoderar a los profesionales con los datos, inteligencia y soluciones necesarias para tomar decisiones informadas, y ayudar a las instituciones en su búsqueda de justicia, verdad y transparencia. Reuters, parte de Thomson Reuters, es un proveedor líder mundial de periodismo y noticias de confianza.

Estamos impulsados por los talentos de 26,000 empleados en más de 70 países, donde todos tienen la oportunidad de contribuir y crecer profesionalmente en entornos de trabajo flexibles. En un momento en que la objetividad, precisión, equidad y transparencia están bajo ataque, consideramos que es nuestro deber perseguirlos. ¿Te suena emocionante? Únete a nosotros y ayuda a dar forma a las industrias que impulsan la sociedad hacia adelante.

Como negocio global, dependemos de los orígenes, perspectivas y experiencias únicas de todos los empleados para cumplir nuestros objetivos comerciales. Para asegurar que podamos hacerlo, buscamos empleados talentosos y calificados en todas nuestras operaciones alrededor del mundo, sin importar raza, color, sexo/género, incluyendo embarazo, identidad de género y expresión, nacionalidad, religión, orientación sexual, discapacidad, edad, estado civil, estatus de ciudadanía, estatus de veterano, o cualquier otra clasificación protegida bajo la ley aplicable. Thomson Reuters se enorgullece de ser un Empleador de Oportunidad de Igualdad que proporciona un lugar de trabajo libre de drogas.

También hacemos adaptaciones razonables para individuos calificados con discapacidades y para creencias religiosas sinceramente sostenidas de acuerdo con la ley aplicable. Más información sobre cómo solicitar una adaptación aquí.

Aprende más sobre cómo protegerte de ofertas de trabajo fraudulentas aquí.

Más información sobre Thomson Reuters se puede encontrar en thomsonreuters.com.

Requisito

Consulta la descripción del trabajo.

Sourcing de CandidatosTécnicas de EntrevistaHabilidades de ComunicaciónHabilidades de NegociaciónMarca del EmpleadorGestión del TalentoFiltrado de CandidatosConstrucción de RelacionesTecnología de RRHHPlanificación de la Fuerza Laboral
Preview

Boss

HR ManagerThomson Reuters

Publicado el 22 May 2025

Reporte

Recordatorio de seguridad del jefe

Si la posición requiere que trabajes en el extranjero, por favor ten cuidado y ten cuidado con el fraude.

Si encuentras a un empleador que tiene las siguientes acciones durante tu búsqueda de empleo, por favor repórtalo inmediatamente

  • retiene tu ID,
  • requiere que usted proporcione una garantía o recoja la propiedad,
  • le obliga a invertir o recaudar fondos.
  • recauda beneficios ilícitos,
  • u otras situaciones ilegales.