• Gestionar una cartera de requisiciones, gestionando el ciclo de reclutamiento de principio a fin.
• Construir y mantener relaciones sólidas con las partes interesadas, incluidos recursos humanos, líderes empresariales y socios externos.
• Networking proactivo y compromiso en el mercado local para identificar y construir canalizaciones de talento.
• Colaborar estrechamente con los responsables de contratación para comprender sus requisitos y preferencias de talento y alinear la demanda de contratación con sus planes de fuerza laboral.
• Proporcionar asesoramiento creíble y consultivo y conocimiento del mercado de candidatos al cliente durante todo el ciclo de reclutamiento.
• Apoyar al negocio en el desarrollo de descripciones de trabajo y crear estrategias de abastecimiento efectivas.
• Revisar CVs y solicitudes para evaluar las habilidades, experiencia y adecuación de los candidatos para roles específicos. Realizar entrevistas telefónicas iniciales para evaluar las habilidades y experiencia de los candidatos.
• Desarrollar y llevar a cabo evaluaciones de candidatos, entrevistas y facilitar el proceso de selección, brindando asesoramiento y orientación a los líderes empresariales según sea necesario.
• Trabajar en colaboración con los especialistas en abastecimiento de TA para identificar roles clave en la canalización y desarrollar estrategias de compromiso para mantener cálidas las comunidades de talento.
• Apoyar a los responsables de contratación en los procesos de entrevistas cuando sea necesario.
• Coordinar con los responsables de contratación y recursos humanos para garantizar que el proceso de oferta y los procesos de incorporación sean fluidos y de primera clase.
• Apoyar la inducción de nuevos empleados con entrenamiento sobre procesos de referencia para nuevos empleados.
• Liderar el compromiso comunitario local o eventos de ferias de empleo e iniciativas de relaciones públicas en conjunto con el negocio y los equipos de marketing locales.
• Promover la diversidad y la inclusión en las prácticas de contratación, asegurando una reserva diversa de candidatos para todos los puestos.
• Utilizar información del mercado interna y externa para proporcionar inteligencia del mercado, tendencias y análisis para apoyar el desarrollo de estrategias de contratación para el negocio.
• Asegurar una experiencia positiva para los candidatos a lo largo del proceso de reclutamiento, identificando oportunidades para impulsar mejoras donde sea necesario para mejorar el proceso.
• Mantenerse actualizado con las tendencias del mercado, noticias del sector y demandas de talento.
• Mantener información precisa y actualizada de los candidatos en el sistema de seguimiento de solicitantes o base de datos de reclutamiento. Asegurarse de cumplir con las regulaciones de protección de datos y privacidad.
  
  

• Experiencia probada en adquisición de talento gestionando el ciclo de vida completo o en un rol de consultor/reclutamiento de front office.
• Colaboración y Construcción de Relaciones: La capacidad de colaborar y construir relaciones con la alta dirección, responsables de contratación, equipos interdisciplinarios, recursos humanos, liderazgo y socios externos.
• Amplia competencia en abastecimiento proactivo y desarrollo de comunidades de talento.
• Capacidad para pensar de manera comercial y estratégica, desarrollando soluciones a desafíos complejos en la adquisición de talento.
• Alfabetización digital: competente en la utilización de tecnología para impulsar eficiencias, mejora continua y aumentar el impacto de TA en el negocio.
• Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo, con la capacidad de manejar múltiples prioridades y trabajar bajo presión.
• Competente en el uso de sistemas de seguimiento de solicitantes y otras herramientas de reclutamiento.
• Conocimiento de leyes y regulaciones laborales locales.
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con un enfoque basado en datos para la toma de decisiones.
  
  

• Una oportunidad única para impulsar proyectos como la Marca del Empleador, Canalización de Talento, Innovación en Reclutamiento, Experiencia del Candidato.
• Un historial de alto rendimiento y la capacidad de ofrecer excelentes resultados de manera constante son clave. A cambio de tu arduo trabajo, se te ofrecerá un salario y paquete de beneficios competitivos con bonificaciones/comisión y un fantástico programa de incentivos.
• Seguro médico privado.
• Un programa de formación y desarrollo fantástico.
• Tiempo libre para voluntariado.
• La oportunidad de participar / calificar para nuestro fin de semana de incentivos global.
• Bienestar del empleado a través de varios programas.
• Tendrás numerosas oportunidades para progresar en tu carrera, tanto en tu país como en otras ubicaciones del mundo. Esa es la ventaja de trabajar para una gran organización global.
  
  

Por favor, consulta la descripción del trabajo.