• Eres responsable de procesar la nómina para un país específico asignado a ti. Proporcionas apoyo general en nómina y colaboras con colegas de Recursos Humanos, Compensación Variable y Finanzas a lo largo del proceso de nómina en varias regiones. Tu rol es representar eficazmente al equipo en cualquier iniciativa de mejora de procesos que se te asigne.
• Aseguras la entrega fluida de las operaciones diarias de nómina y asumes un papel de apoyo como líder adjunto en esfuerzos relacionados con métricas de Servicios Compartidos de Recursos Humanos, auditorías, análisis de tendencias y formular recomendaciones para el Líder de HRSS. Te esfuerzas continuamente por la excelencia operativa creando oportunidades para mejorar procesos y mejorar el servicio y la experiencia del cliente.
• Administra proyectos de principio a fin, evalúa programas y procesos existentes y ayuda a desarrollar nuevas iniciativas destinadas a aumentar la eficiencia, la calidad y reducir el desperdicio. Además, diseñas políticas y directrices de movilidad corporativa, supervisando programas que facilitan reubicaciones de empleados y asignaciones de expatriados.
• Asistes en la planificación, organización y determinación de la carga de trabajo del equipo, comunicando estos planes a la gerencia para su evaluación y aprobación. Proporcionas experiencia en el proceso de nómina de recursos humanos de extremo a extremo para tareas críticas, con un fuerte enfoque en ofrecer un servicio de alta calidad en un plazo determinado.
• Monitorea de cerca los procesos de interfaz entre los sistemas de recursos humanos básicos y nómina y activa oportunidades para educar al equipo. Asistes con la incorporación y capacitación de nuevos miembros del equipo de nivel 2, manteniendo y actualizando contenido de capacitación en la herramienta de base de conocimientos y mentorizando al personal junior para maximizar su rendimiento y potencial.
  
  

• Posees amplia experiencia en Servicios Compartidos de Recursos Humanos (HRSS), incluyendo procesamiento de nómina y cumplimiento regulatorio. Identificas y evalúas proactivamente problemas, buscando determinar sus causas raíz. Eres orientado al cambio y hábil en la gestión de la resolución de conflictos. Como una persona que se autoinduce, tomas la iniciativa en tu trabajo.
• Tienes la capacidad de seguir los procesos establecidos mientras te enfocas en la optimización para la mejora continua. Prosperas en entornos de alto crecimiento y ritmo acelerado y puedes adaptarte a los cambios en las demandas comerciales con agilidad. Tus excepcionales habilidades de servicio al cliente se complementan con excelentes habilidades organizativas, de planificación y gestión del tiempo. Eres efectivo en la gestión de múltiples prioridades bajo plazos ajustados, capaz de priorizar demandas conflictivas y organizar tu tiempo y recursos para ofrecer resultados consistentes.
• Tus sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita enfatizan la experiencia del cliente y demuestran una excelente atención al detalle. Tienes un historial comprobado en la gestión de relaciones con proveedores y en construir conexiones efectivas, compartiendo las mejores prácticas a través de los Centros Regionales. Tus fuertes habilidades analíticas te permiten tomar decisiones juiciosas y proporcionar recomendaciones prácticas.
• Posees una sólida aptitud técnica y un fuerte entendimiento de los sistemas de recursos humanos, que aplicas para mejorar la eficiencia de las operaciones de recursos humanos. El conocimiento de SAP/SuccessFactors es un activo. Tienes experiencia con el proceso de "Desde la Contratación hasta la Jubilación" en la región de Asia-Pacífico Japón (APJ) y/o India, incluyendo funciones básicas de recursos humanos, administración de compensaciones y beneficios y procesamiento de nómina, con un enfoque en la mejora de procesos y cumplimiento de leyes y regulaciones laborales.
• Exhibes un alto nivel de integridad personal y pasión por la excelencia. Eres plenamente competente en los programas de Microsoft Office, incluidos Word, Excel y PowerPoint.
  
  

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