• Coordinar procesos de reclutamiento de principio a fin para roles técnicos, de atención al cliente y de negocio.
• Gestionar la publicación de ofertas de empleo en múltiples plataformas y mantener la coherencia con la marca empleadora.
• Evaluar currículos, programar entrevistas y actuar como el punto de contacto principal para los candidatos.
• Apoyar a los responsables de contratación preparando guías de entrevista, recopilando comentarios y haciendo seguimiento del progreso.
• Mantener y actualizar los pipelines de reclutamiento en nuestro sistema de seguimiento de candidatos (ATS).
• Colaborar en la búsqueda de candidatos pasivos mediante LinkedIn, portales de empleo y redes profesionales.
• Organizar verificaciones de referencias, comprobaciones de antecedentes y cartas de oferta.
• Contribuir a la mejora de procesos en los flujos de trabajo de reclutamiento y en la experiencia de los candidatos.
• Brindar apoyo administrativo para la incorporación y coordinación de recursos humanos según sea necesario.

Requisitos

• Más de 2 años de experiencia en coordinación de reclutamiento, recursos humanos o roles relacionados (interno o en agencia).
• Fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo con capacidad de manejar múltiples roles simultáneamente.
• Excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales.
• Familiaridad con LinkedIn Recruiter y técnicas de sourcing.
• Dominio de Microsoft Office 365 Workspace.
• Alta atención al detalle y capacidad para mantener registros precisos.
• Mentalidad proactiva con capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa.