Buscamos un Reclutador de Desarrollo de Negocio orientado a resultados y centrado en el cliente para liderar iniciativas de adquisición de talento mientras impulsa el crecimiento empresarial mediante sólidas alianzas con los clientes. El candidato ideal combinará experiencia en reclutamiento con visión de desarrollo de negocio, aportando experiencia práctica en la gestión de relaciones con clientes, liderazgo de equipos y entrega estratégica de talento.

Este puesto es ideal para un profesional que se desenvuelve con éxito en un entorno dinámico, disfruta establecer redes de contacto y puede gestionar de manera efectiva las expectativas de clientes y partes interesadas internas.

Responsabilidades clave

1. Desarrollo de negocio y vinculación con clientes

• Identificar, desarrollar y mantener relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales.
• Comprender los requisitos del cliente, la estructura organizativa y las necesidades de contratación para ofrecer soluciones de reclutamiento a medida.
• Presentar servicios de reclutamiento y provisión de personal a clientes potenciales y negociar los términos de colaboración.
• Trabajar en estrecha colaboración con la alta dirección para diseñar y ejecutar estrategias de captación de clientes.
• Representar a la organización en reuniones con clientes, eventos de networking y foros del sector.

2. Entrega de reclutamiento

• Gestionar de forma integral el reclutamiento para los clientes asignados, desde la captación de candidatos hasta el cierre de ofertas.
• Colaborar con los hiring managers para definir los requisitos de los puestos y entregar candidatos de alta calidad.
• Asegurar la cobertura oportuna de las vacantes, manteniendo una excelente experiencia para candidatos y clientes.
• Monitorear y reportar métricas de reclutamiento, feedback de clientes y desempeño del negocio.

3. Gestión de equipo

• Liderar, asesorar y apoyar a un equipo de reclutadores para garantizar el cumplimiento de objetivos y el desempeño.
• Proporcionar formación, evaluaciones de desempeño y motivación para mejorar la productividad del equipo.
• Fomentar una cultura de responsabilidad, colaboración y excelencia dentro del equipo de reclutamiento.

4. Estrategia e informes

• Contribuir al desarrollo de estrategias de reclutamiento y desarrollo de negocio.
• Analizar las tendencias del mercado, las actividades de la competencia y la disponibilidad de talento para orientar la planificación empresarial.
• Elaborar informes periódicos sobre crecimiento de clientes, generación de ingresos y desempeño del reclutamiento.

Calificaciones y experiencia

• Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos o campos afines (se valorará positivamente un máster).
• Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento, adquisición de talento o desarrollo de negocio en el sector de staffing.
• Experiencia demostrable en roles de cara al cliente y en gestión de equipos.
• Sólido conocimiento de procesos de reclutamiento, estrategias de captación de talento y mejores prácticas del sector.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e interpersonales.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples prioridades.

Competencias clave

• Desarrollo de negocio y gestión de relaciones
• Liderazgo de equipo y gestión del desempeño
• Pensamiento estratégico y ejecución
• Negociación y atención al cliente
• Orientación a resultados y responsabilidad
• Excelente comunicación verbal y escrita