1. Cumplimiento Estatutario y Normativo

• Asegurar que la empresa cumpla con las leyes locales, regulaciones corporativas y requisitos de información.
• Supervisar la presentación oportuna de los informes anuales, declaraciones fiscales y documentos estatutarios corporativos.
• Mantener y proteger los registros estatutarios, licencias y archivos corporativos.

2. Gobierno Corporativo

• Asistir a las reuniones del consejo y participar en las decisiones corporativas clave.
• Revisar, aprobar y firmar las resoluciones del consejo, contratos y presentaciones ante organismos gubernamentales.
• Supervisar la gestión de riesgos, los controles internos y el cumplimiento normativo.

3. Deberes Fiduciarios y Éticos

• Actuar en el mejor interés de la empresa, ejerciendo la debida diligencia y cuidado.
• Evitar conflictos de interés y revelar cualquier conflicto potencial de manera oportuna.
• Mantener la confidencialidad y proteger la información sensible de la empresa.

4. Representación y Enlace

• Representar a la empresa en las gestiones con agencias gubernamentales, reguladores y entidades bancarias.
• Desempeñarse como director residente local si lo exige la ley.
• Coordinar con los accionistas, asesores legales y directivos de la empresa en asuntos de cumplimiento.

5. Supervisión Financiera

• Revisar y monitorear los estados financieros, asuntos fiscales y el cumplimiento tributario.
• Asegurar que la empresa no se involucre en actividades fraudulentas, ilegales o contrarias al cumplimiento normativo.
• Ejercer supervisión para evitar que la empresa opere estando insolvente.

6. Documentación y Aprobaciones

• Firmar documentos oficiales como presentaciones anuales, resoluciones y documentación bancaria.
• Verificar la exactitud y legitimidad de los documentos antes de su aprobación.

Calificaciones y Requisitos

Formación y Experiencia

• Título universitario en Administración de Empresas, Derecho, Finanzas o campo relacionado (preferible).
• Experiencia previa como director, alto ejecutivo corporativo o profesional de cumplimiento es una ventaja.
• Sólido conocimiento de las leyes corporativas locales y marcos regulatorios.

Habilidades y Competencias

• Alta integridad y sólido juicio ético.
• Excelente comunicación y habilidades para la toma de decisiones.
• Capacidad para evaluar riesgos y garantizar el cumplimiento.
• Gran atención al detalle y habilidades en gestión documental.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y mantener la confidencialidad.

Condiciones de Trabajo / Alcance

• Puesto no operativo; no participa en la gestión diaria del negocio a menos que se especifique.
• Actúa estrictamente de conformidad con las instrucciones legales de la parte designante.
• Posee responsabilidades legales equivalentes a las de cualquier director según la Ley de Sociedades aplicable.