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Tiempo Completo

MCI es una empresa líder en el Proceso de Externalización de Negocios (BPO) que se especializa en ofrecer soluciones personalizadas para satisfacer las diversas necesidades de nuestros clientes. Con un compromiso con la excelencia y un enfoque en la innovación, nos hemos establecido como un socio de confianza en la industria.

Estamos buscando un Gerente de Precios y Análisis, quien será responsable de supervisar las estrategias de precios, realizar análisis de mercado y proporcionar información para optimizar los ingresos y la rentabilidad de la organización. El rol implicará liderar un equipo de analistas de precios, desarrollar modelos de precios y colaborar con equipos interfuncionales para impulsar decisiones estratégicas de precios alineadas con los objetivos comerciales. Aprovecharás información basada en datos, inteligencia competitiva y tendencias del mercado para desarrollar estrategias de precios que maximicen el valor y mejoren la competitividad en el mercado.

Para ser considerado para este rol, debes completar una solicitud completa en nuestra página de carreras de la empresa, incluyendo todas las preguntas de selección y una breve prueba previa al empleo.

Responsibilities Clave

• Desarrollar e implementar estrategias y tácticas de precios que se alineen con los objetivos comerciales, dinámicas del mercado y propuestas de valor del cliente.
• Analizar tendencias de precios, panorama competitivo y comportamiento del cliente para identificar oportunidades de optimización de precios y crecimiento de ingresos.
• Realizar investigaciones de mercado y análisis competitivo para evaluar dinámicas de precios, tendencias de la industria y preferencias del cliente.
• Monitorear estrategias de precios de competidores, posicionamiento de productos y actividades promocionales para informar decisiones de precios y mantener la ventaja competitiva.
• Diseñar y desarrollar modelos de precios, herramientas y marcos para respaldar decisiones de precios, estructuras de descuentos y estrategias de precios promocionales.
• Colaborar con equipos interfuncionales, incluyendo ventas, marketing y finanzas, para garantizar alineación y consistencia en metodologías y directrices de precios.
• Analizar métricas de rendimiento de precios, incluyendo ingresos, márgenes y elasticidad de precios, para evaluar la efectividad de las estrategias e iniciativas de precios.
• Identificar áreas de mejora y recomendar ajustes de precios, estrategias de descuento y servicios de valor agregado para impulsar ingresos y rentabilidad.
• Colaborar con equipos de ventas y marketing para desarrollar propuestas de precios, negociar contratos y apoyar negociaciones con clientes mientras equilibran los objetivos de ingresos y la satisfacción del cliente.
• Colaborar con equipos de gestión de productos y finanzas para evaluar la rentabilidad de productos, niveles de precios y estrategias de empaquetamiento para optimizar el rendimiento del portafolio de productos.
• Liderar y guiar a un equipo de analistas de precios, proporcionando orientación, capacitación y oportunidades de desarrollo profesional para mejorar el rendimiento y las capacidades del equipo.
• Fomentar una cultura de colaboración, responsabilidad y mejora continua dentro del equipo de precios y en toda la organización.
  
  
  

¿TE PREGUNTAS SI ERES UN BUEN CANDIDATO PARA ESTA POSICIÓN?

Se anima a todos los postulantes positivos y motivados a aplicar. Los candidatos ideales para esta posición están altamente motivados, dedicados y deberían poseer las siguientes cualidades

• Título universitario en Negocios, Finanzas, Economía o campo relacionado.
• 4 años de experiencia en análisis de precios, gestión de ingresos o roles relacionados, preferiblemente en un entorno B2B o B2C.
• Fuertes habilidades analíticas, con competencia en análisis cuantitativo, modelado estadístico y técnicas de análisis financiero.
• Competencia en metodologías de precios, software de precios y herramientas de inteligencia empresarial (por ejemplo, Tableau, Power BI, SQL).
• Excelentes habilidades de comunicación y presentación, con la capacidad de articular conceptos y recomendaciones de precios complejos a la alta dirección y a las partes interesadas.
• Pensador estratégico con una mentalidad basada en datos y la capacidad de traducir ideas en estrategias e iniciativas prácticas.
• Fuertes habilidades en gestión de proyectos, con la capacidad de priorizar tareas, gestionar plazos y llevar proyectos a su finalización.
• Experiencia en liderazgo, con un historial de construcción y liderazgo de equipos de alto rendimiento.
• Conocimiento de regulaciones de precios, requisitos de cumplimiento y mejores prácticas de la industria.
• Capacidad para prosperar en un entorno dinámico y de ritmo rápido y adaptarse a las necesidades y prioridades comerciales cambiantes.
  
  
  

Todos los lugares de MCI

• Debe estar autorizado para trabajar en el país donde se basa el trabajo.
  
  
  

Sujeto al programa y ubicación del puesto

• Debe estar dispuesto a someterse a una investigación de antecedentes y/o seguridad de NIVEL II con huellas dactilares. Las ofertas de trabajo están sujetas a los resultados de la investigación de antecedentes/seguridad.
• Debe estar dispuesto a someterse a un análisis de drogas. Las ofertas de trabajo están sujetas a los resultados del análisis de drogas.
  
  
  

¿QUIERES UN EMPLEADOR QUE VALORE TU CONTRIBUCIÓN?

En MCI, creemos que tu arduo trabajo merece reconocimiento y recompensa. Nuestros paquetes de compensación y beneficios están diseñados para ser competitivos y crecer contigo a lo largo del tiempo. La compensación inicial se basa en la experiencia, y ofrecemos una variedad de beneficios e incentivos para apoyar y recompensar a nuestros miembros del equipo.

Lo Que Puedes Esperar de MCI

Entendemos la importancia del equilibrio y apoyo, por lo que ofrecemos una variedad de beneficios e incentivos que van más allá de un cheque de pago. Nuestros miembros del equipo disfrutan

• HMO
• Pago completo del salario durante la capacitación
• Comida gratuita durante la capacitación
• Cobertura Médica / Dental
• Crecimiento Profesional y Aprendizaje
• Asignaciones (Arroz, Ropa, Lavandería, Comida)
• Para posiciones permanentes con todos los Beneficios Mandatados por el Gobierno
• Bónus de Rendimiento y Lealtad
• Desinfección frecuente, nebulización del lugar de trabajo
• Oportunidades de Crecimiento y Promoción
• Servicios de transporte para empleados
• Retiros de empresa y eventos fuera del sitio
• Conocer gente increíble / perfeccionar tus habilidades sociales / hacer nuevos amigos
• ¡Además de más recompensas dentro de la oficina, sorteos, regalos de reconocimiento, golosinas!
  
  
  

Si estás listo para unirte a una empresa que reconoce tus contribuciones y apoya tu crecimiento, MCI es el lugar para ti. ¡Aplica hoy!

Este trabajo se lleva a cabo en un ambiente de oficina profesional. Al realizar las tareas de este trabajo, el empleado estará mayormente sedentario y se requerirá que se siente/stand durante largos períodos mientras usa una computadora y auriculares telefónicos. El empleado será regularmente requerido para operar una computadora y otro equipo de oficina, incluyendo un teléfono, copiadora e impresora. El empleado puede ocasionalmente necesitar moverse por la oficina para realizar tareas; alcanzar en cualquier dirección; levantar u bajar objetos, mover objetos de un lugar a otro, sostener objetos y mover o ejercer fuerza de hasta 40 (40) libras.

Consistente con la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA), es la política de MCI y sus afiliados proporcionar acomodaciones razonables cuando son solicitadas por un solicitante calificado o empleado con una discapacidad a menos que dichas acomodaciones causen dificultades indebidas. La política respecto a las solicitudes de acomodación razonable se aplica a todos los aspectos de empleo. Si se necesitan acomodaciones razonables, comuníquese con Recursos Humanos.

En MCI y sus subsidiarias, abrazamos las diferencias y creemos que la diversidad es un beneficio para nuestros empleados, nuestra empresa, nuestros clientes y nuestra comunidad. Todos los aspectos del empleo en MCI se basan únicamente en el mérito y las calificaciones de una persona. MCI mantiene un ambiente de trabajo libre de discriminación, donde los empleados son tratados con dignidad y respeto. Todos los empleados comparten la responsabilidad de cumplir con el compromiso de MCI con un ambiente laboral diverso y de igualdad de oportunidades.

MCI no discrimina contra ningún empleado o solicitante por motivos de edad, ascendencia, color, licencia familiar o médica, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, condición médica, origen nacional, discapacidad física o mental, afiliación política, estatus de veterano protegido, raza, religión, sexo (incluida la embarazo), orientación sexual, o cualquier otra característica protegida por leyes, regulaciones y ordenanzas aplicables. MCI considerará para empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales de manera consistente con los requisitos locales y federales.

MCI no tolerará discriminación o acoso basado en cualquiera de estas características. Nos adherimos a estos principios en todos los aspectos del empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, capacitación, compensación, promoción, beneficios, programas sociales y recreativos y disciplina. Además, es política de MCI proporcionar acomodación razonable a empleados calificados que tengan discapacidades protegidas en la medida requerida por leyes, regulaciones y ordenanzas aplicables donde trabaja un empleado.

MCI ayuda a los clientes a enfrentar sus desafíos de CX y DX de manera diferente, creando soluciones líderes en la industria que ofrecen experiencias excepcionales y fomentan un rendimiento óptimo. MCI asiste a las empresas con externalización del proceso de negocios, aumento de personal, servicios al cliente de centro de contacto y necesidades de servicios de TI al proporcionar alojamiento general y especializado, software, personal y servicios.

En 2019, Marlowe Companies Inc. (MCI) fue nombrada por Inc. Magazine como la empresa de más rápido crecimiento de Iowa en el estado de Iowa y fue nombrada la 452ª empresa privada de más rápido crecimiento en los EE. UU., convirtiéndose en el codiciado top 500 por primera vez. Las subsidiarias de MCI habían hecho previamente la lista de empresas de más rápido crecimiento de Inc. Magazine 15 veces, respectivamente. MCI tiene diez instalaciones de entrega de servicios de externalización de procesos de negocios en Georgia, Florida, Texas, Nuevo México, California, Kansas, Nueva Escocia, Sudáfrica y Filipinas.

Impulsando la modernización a través de la digitalización, MCI asegura que los clientes hagan más por menos. MCI es la empresa matriz de una diversa línea de empresas operativas de servicios comerciales habilitados por tecnología. MCI crece orgánicamente, adquiere y opera empresas que tienen carteras de productos y servicios sinérgicos, incluyendo pero no limitado a Soluciones de Centro de Contacto Automatizado (ACCS), gestión de contacto con el cliente, Servicios de TI (IT Schedule 70), y Personal Temporal y Profesional Administrativo (TAPS Schedule 736), Gestión del Proceso de Negocios (BPM), Externalización del Proceso de Negocios (BPO), Procesamiento de Reclamos, Cobros, Proveedor de Experiencia del Cliente (CXP), Atención al Cliente, Proveedor de Experiencia Digital (DXP), Gestión de Cuentas por Cobrar (ARM), Desarrollo de Software de Aplicaciones, Servicios Administrados, y Servicios de Tecnología, para socios de mercado medio, Federal y empresarial. MCI ahora emplea a más de 10,000 individuos talentosos con más de 150 socios de clientes diversos en América del Norte a través de las siguientes marcas de MCI MCI BPO, MCI BPOaaS, MarketForce, GravisApps, Gravis Marketing, MarchEast, Mass Markets, MCI Federal Services (MFS), OnBrand24, The Sydney Call Center, Valor Intelligent Processing (VIP), BYC Aqua, EastWest BPO, TeleTechnology y Vinculum.

El propósito de la descripción del trabajo anterior es proporcionar a los candidatos potenciales una visión general del papel. No es una lista exhaustiva de las tareas, responsabilidades, habilidades y calificaciones requeridas para el trabajo. Es posible que se le pida a los supervisores o gerentes que realicen otras tareas. Se le evaluará en parte en función de su desempeño en las tareas enumeradas en esta descripción de trabajo.

El empleador tiene derecho a revisar esta descripción de trabajo en cualquier momento. Esta descripción de trabajo no es un contrato de empleo, y tanto usted como el empleador pueden terminar el empleo en cualquier momento, por cualquier motivo.