Acerca de Locad

Locad es el motor logístico que permite a las marcas de comercio electrónico almacenar, empaquetar, enviar y rastrear pedidos de manera sistemática en Asia-Pacífico, GCC y EE. UU. Nuestra plataforma tecnológica sincroniza inventarios a través de canales en línea y organiza el cumplimiento de pedidos de extremo a extremo a través de nuestra confiable red de almacenes y socios de envío en Singapur, Malasia, Filipinas, Tailandia, China, Indonesia y Australia, EE. UU., Arabia Saudita y EAU, con más ubicaciones que abrirán pronto. Cientos de marcas ahora tienen acceso al motor logístico de Locad, lo que permite envíos más rápidos, reducción de costos y crecimiento exponencial. Equipado con la tecnología, infraestructura y socios que funcionan en un sistema integrado, Locad tiene la misión de impulsar a cada negocio hacia adelante.

¿Por qué elegir Locad?

• Bonificación anual por rendimiento
• 25 días de tiempo libre pagado
• Cobertura de Organización de Mantenimiento de Salud (HMO) desde el primer día
• MacBook proporcionado para una mayor productividad
• Presupuesto anual de aprendizaje y desarrollo para el crecimiento profesional
• Configuración de trabajo híbrido, equilibrando colaboración en la oficina y flexibilidad remota - 3 días en la oficina [Makati, Filipinas] y 2 días de trabajo desde casa

En qué te enfocarás

Administración de la oficina:

• Gestionar los stocks y suministros de la oficina, asegurando que se mantengan niveles de inventario adecuados.
• Coordinar con empresas de co-working y administración del edificio para mantenimiento y otras necesidades relacionadas con las instalaciones.

Incorporación de nuevos empleados:

• Garantizar que los nuevos empleados estén completamente preparados antes de su primer día, incluyendo la adquisición de herramientas y configuración del espacio de trabajo.
• Dar la bienvenida a los nuevos empleados y facilitar un proceso de adaptación fluido.
• Realizar la orientación de recursos humanos y gestionar el flujo completo de incorporación para integrar a los nuevos empleados de manera efectiva.

Desincorporación:

• Manejar las salidas y asegurar el procesamiento oportuno de los pagos finales.
• Gestionar todas las actividades de desincorporación para asegurar una transición fluida para los empleados que se van.

Compromiso del empleado:

• Colaborar con el equipo en la planificación y ejecución de actividades de compromiso para fomentar una cultura laboral positiva.
• Apoyar los procesos de revisión del rendimiento y asegurar que la documentación y comentarios relevantes se gestionen adecuadamente.

Soporte al empleado:

• Abordar las consultas de los empleados y proporcionar asistencia y soluciones oportunas.
• Colaborar con un equipo global para manejar asuntos de recursos humanos en múltiples países.

Administración de nómina y beneficios:

• Administrar procesos de nómina para asegurar pagos salariales precisos y puntuales.
• Mantener registros de nómina y asegurar cumplimiento con regulaciones de nómina locales e internacionales.
• Administrar beneficios para empleados y asegurar cumplimiento con políticas del empleador y requisitos legales.
• Mantenerse al tanto de los cambios en las leyes y regulaciones de recursos humanos para asegurar el cumplimiento continuo.

Gestión de HRIS:

• Gestionar el HRIS para asegurar que la base de datos de empleados esté actualizada y sea precisa.

Apoyar otras iniciativas de recursos humanos:

• Asistir en el desarrollo e implementación de varios proyectos e iniciativas de recursos humanos destinados a mejorar la experiencia del empleado y la eficiencia organizacional.

Lo que traes

• Se prefiere un mínimo de 2 años de experiencia apoyando Operaciones de Personas.
• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Dominio del inglés, tanto hablado como escrito.
• Buena comprensión de la administración de nómina y beneficios, incluyendo las prácticas de derecho laboral básicas.
• Conocimiento de sistemas y procesos de recursos humanos es una ventaja.
• Excelentes habilidades analíticas, con la capacidad de entender datos y generar informes perspicaces.
• Habilidades organizativas excepcionales, con la capacidad de gestionar y priorizar múltiples tareas.
• Orientado a los detalles, especialmente en tareas relacionadas con el mantenimiento de registros precisos de empleados y procesamiento de documentos.
• Capacidad para analizar situaciones, identificar problemas y proponer soluciones prácticas.
• Capacidad para trabajar de manera colaborativa en un entorno global y multi-país.

Requisitos adicionales:

• Capacidades para manejar información confidencial con discreción.
• Dominio de GoogleSuite, Microsoft Excel y herramientas de software de recursos humanos.
• Flexibilidad para adaptarse a prioridades cambiantes y manejar múltiples tareas simultáneamente.

Cómo aplicar

La mejor forma de postularse es seguir el enlace a nuestro sitio web. Si no tienes un CV, un perfil de LinkedIn servirá.

Cada solicitud recibirá una respuesta.

Por favor, refiérete a la descripción del trabajo.