El Analista de Nómina 2 es un rol profesional en desarrollo. Aplica conocimientos especializados en la monitorización, evaluación, análisis y/o evaluación de procesos y datos. Identifica brechas en políticas y formula políticas. Interpreta datos y hace recomendaciones. Investiga e interpreta información fáctica. Identifica inconsistencias en datos o resultados, define problemas empresariales y formula recomendaciones sobre políticas, procedimientos o prácticas. Integra el conocimiento disciplinar establecido dentro de su área de especialidad con un entendimiento básico de las prácticas de la industria relacionadas. Buena comprensión de cómo el equipo interactúa con otros para lograr los objetivos del área. Desarrolla conocimientos prácticos de las prácticas y estándares de la industria. Impacto limitado pero directo en el negocio a través de la calidad de las tareas/servicios proporcionados. El impacto del titular del trabajo está restringido a su propio equipo.

Responsabilidades:

• El Analista de Nómina 2 realiza análisis de negocios para la organización de operaciones de Recursos Humanos y Nómina.
• Crea e implementa procedimientos internos y requisitos comerciales.
• Crea y gestiona el análisis de negocios y la documentación de las especificaciones de cambio de sistema.
• Desarrolla e implementa planes de prueba de aplicaciones de usuario; Ejecuta planes de prueba e identifica discrepancias.
• Resuelve discrepancias con personal técnico y/o empresarial, implementa medidas correctivas y vuelve a probar según sea necesario.
• Interpreta datos y hace recomendaciones.
• Evalúa adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones comerciales, demostrando una consideración particular por la reputación de la empresa y salvaguardando Citigroup, sus clientes y activos, impulsando el cumplimiento de las leyes, reglas y regulaciones aplicables, adhiriéndose a la Política, aplicando un juicio ético sólido con respecto al comportamiento personal, conducta y prácticas comerciales, y escalando, gestionando e informando problemas de control con transparencia.
  
  

Calificaciones:

• 0-2 años de experiencia relevante
• Comprensión demostrada de cómo el equipo interactúa con otros para lograr los objetivos del área.
• Conocimiento especializado en la monitorización, evaluación, análisis y/o evaluación de procesos y datos.
  
  

Educación:

• Título universitario o experiencia equivalente
  
  

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Grupo Familiar de Trabajo:

Operaciones - Servicios

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Familia de Trabajo:

Nómina

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Tipo de Tiempo:

Tiempo completo

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