¿Qué harás?

1. Estrategia y marco de compensación

Diseñar un marco global de compensación competitivo que incluya salarios fijos y planes de incentivos variables.

Establecer niveles salariales internos y estructuras de clasificación de puestos que reflejen la dinámica del mercado, equilibrando estandarización y flexibilidad.

Realizar estudios de mercado y benchmarking para mejorar constantemente la competitividad salarial.

2. Gestión del desempeño

Implementar un sistema eficaz de gestión del desempeño para equipos globales y remotos (OKR, revisiones basadas en proyectos, retroalimentación 360°, etc.).

Colaborar con líderes de negocio para impulsar el establecimiento de objetivos, el coaching continuo y las evaluaciones de desempeño, garantizando procesos justos y transparentes.

Diseñar mecanismos de incentivos vinculados a los resultados del desempeño para reforzar la coherencia entre contribución y recompensa.

3. Planes de incentivos e innovación

Desarrollar planes de incentivos diversificados alineados con el crecimiento de la empresa y las necesidades de la plantilla.

Supervisar la efectividad de los planes y optimizar los mecanismos de recompensa para maximizar el impacto en el negocio y la participación de los empleados.

4. Gestión de proyectos y análisis de datos

Liderar las revisiones salariales anuales, las mejoras de desempeño y la ejecución de incentivos.

Desarrollar y mantener un panel de indicadores de Compensación y Beneficios (C&B) que ofrezca información procesable para la toma de decisiones de talento y negocio.

Gestionar sistemas y herramientas de RR. HH. para garantizar la precisión, visibilidad y eficiencia de los datos.

¿Qué necesitas?

• Título universitario o superior; fluidez en inglés y mandarín para comunicación profesional.
• Más de 7 años de experiencia en compensación y beneficios, preferiblemente en grandes empresas tecnológicas o multinacionales.
• Experiencia sólida en el diseño e implementación de marcos de C&B y planes de incentivos.
• Fuertes habilidades de análisis de datos, con capacidad para benchmarking, modelado de costos y evaluación del ROI de incentivos.
• Excelentes aptitudes comerciales, gestión de partes interesadas y colaboración interfuncional.
• Alta responsabilidad, proactividad y capacidad para prosperar en entornos dinámicos y de rápido cambio.