Estamos buscando un/a pasante de Tecnología de Reclutamiento altamente motivado/a para asumir la completa responsabilidad de desarrollar un moderno Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) para nuestro negocio de reclutamiento. Durante una pasantía de 6 meses, planificarás, diseñarás y construirás de forma independiente un ATS de extremo a extremo, utilizando herramientas ampliamente adoptadas y prácticas de desarrollo de software modernas.

Se trata de un rol práctico, en solitario, ideal para una persona proactiva que desea adquirir experiencia integral en el desarrollo de productos, desde el concepto hasta el despliegue, en un contexto de reclutamiento real.

Responsabilidades clave:

• Liderar todo el ciclo de vida del desarrollo del ATS, incluyendo planificación, diseño, codificación, pruebas y despliegue.
• Desarrollar funcionalidades principales del ATS, tales como:

1. Gestión de la base de datos de candidatos
2. Parseo y almacenamiento de currículums
3. Gestión de ofertas de empleo
4. Automatización de flujos de trabajo (programación de entrevistas, notificaciones por correo electrónico)
5. Informes y paneles de análisis

• Integrar el sistema con correo electrónico, calendario y portales de empleo.
• Garantizar que el sistema sea seguro, fácil de usar y escalable.
• Investigar, seleccionar e implementar herramientas y frameworks modernos adecuados para un desarrollador/a en solitario.
• Documentar tu trabajo para referencia futura y posible traspaso.
• Resolver problemas, depurar y iterar para mejorar la funcionalidad.

Habilidades y calificaciones requeridas:

• Estar cursando o haber completado recientemente una carrera en Ciencias de la Computación, Ingeniería de Software, Sistemas de Información o campo relacionado.
• Experiencia práctica en desarrollo web full-stack:

1. Backend: Python (Django/Flask), Node.js o PHP
2. Frontend: React.js, Vue.js, Angular o similar
3. Base de datos: MySQL, PostgreSQL o MongoDB

• Conocimiento de APIs REST, control de versiones (Git) y prácticas de despliegue.
• Capacidad para diseñar, planificar y ejecutar proyectos de forma independiente.
• Enfoque orientado a la resolución de problemas y gran atención al detalle.
• Disposición para aprender sobre la marcha y explorar nuevas herramientas o frameworks según sea necesario.
• Conocimientos en parseo de currículums/NLP para extraer información de candidatos.
• Experiencia con bibliotecas de visualización de datos para paneles.
• Familiaridad con despliegues en la nube (AWS, GCP o Azure).
• Comprensión de los procesos de reclutamiento o flujos de trabajo de RRHH.