Descripción

• Asistir en el proceso de reclutamiento mediante la revisión de currículos y la programación de entrevistas.
• Apoyar en los procedimientos de incorporación y orientación de nuevos empleados.
• Mantener los registros de empleados y gestionar las bases de datos de RRHH.
• Participar en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Asistir en el procesamiento de nóminas y la administración de beneficios para empleados.

Requisitos

• Formación académica: Título universitario en Recursos Humanos o campo relacionado.
• Nivel de experiencia: Entre 8 y más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Habilidades y competencias: Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
• Habilidades y competencias: Sólidas habilidades de organización y gestión del tiempo.
• Cualidades y rasgos: Orientado al detalle y proactivo.
• Responsabilidades y funciones: Conocimiento de la legislación y reglamentación en Recursos Humanos.
• Condiciones de trabajo: Capacidad para trabajar en un entorno dinámico.