Descripción

• Asistir en el proceso de reclutamiento mediante la búsqueda, selección y entrevista de candidatos.
• Apoyar las iniciativas de gestión del talento y los procesos de gestión del desempeño.
• Facilitar la incorporación e inducción de nuevos empleados.
• Mantener los registros de los empleados y las bases de datos de Recursos Humanos con atención al detalle.
• Actuar como punto de contacto para las consultas de los empleados y apoyar las actividades de asociación de Recursos Humanos con el negocio.

Requisitos

• Formación académica: Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado
• Nivel de experiencia: 1–3 años de experiencia en RR. HH. o roles afines
• Habilidades y competencias: Fuertes habilidades de reclutamiento y gestión del talento
• Habilidades y competencias: Capacidades efectivas en gestión del desempeño
• Cualidades y rasgos: Excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales
• Habilidades y competencias: Gran atención al detalle y habilidades organizativas
• Habilidades y competencias: Capacidad para gestionar eficazmente las relaciones y a las personas