Responsabilidades:

• Supervisar los procesos de recursos humanos de principio a fin: gestionar el reclutamiento local, los procedimientos de incorporación y desvinculación de empleados, el seguimiento del desempeño y la organización de la formación, garantizando el pleno cumplimiento de la legislación laboral filipina.
• Administrar las operaciones de oficina: coordinar la gestión de suministros de oficina, mantener el entorno de trabajo, organizar reuniones y eventos, y controlar los costos administrativos.
• Garantizar el cumplimiento normativo y gestionar relaciones: llevar el registro de asistencia de los empleados, los asuntos de seguridad social y mantener relaciones de cooperación con las autoridades gubernamentales locales y los proveedores.

Requisitos:

• Título universitario (grado o superior) con al menos 3 años de experiencia relevante en Recursos Humanos y Administración; se valorará experiencia laboral local en Filipinas.
• Conocimiento de la legislación laboral filipina y de los procesos de solicitud de visados, y capacidad para gestionar de forma independiente los flujos de trabajo de RR. HH. y administrativos de principio a fin.
• Fluidez en inglés (idioma de trabajo), dominio de software de oficina y sólidas habilidades de comunicación y coordinación, así como un alto sentido de responsabilidad.