CAZATALENTOS

Estamos buscando un/a Cazatalentos para unirse a nuestro equipo de RRHH y ayudarnos a reclutar candidatos calificados para Suscriptor de Hipotecas en EE. UU. (SOLO FILIPINOS).

• Nuestro candidato ideal es un profesional altamente organizado con un excelente conocimiento del reclutamiento de ciclo completo en la INDUSTRIA DE HIPOTECAS EN EE. UU..
• Como Cazatalentos, tus responsabilidades incluirán establecer criterios de contratación, utilizar plataformas de redes sociales para buscar candidatos potenciales e interactuar con ellos por correo electrónico o teléfono. Son esenciales habilidades de comunicación efectivas para tratar con los candidatos.
• En última instancia, la función del Cazatalentos es asegurarse de que nuestra empresa atraiga, contrate y retenga a los mejores empleados, a la vez que fortalece un sólido pipeline de talento.

Responsabilidades y Funciones del Cazatalentos

• Externalizar 10-12 Suscriptores de Hipotecas en EE. UU. de alto nivel (Filipino).
• Preparar, diseñar y publicar o actualizar vacantes en canales personales efectivos.
• Publicitar vacantes en la página de carreras de la empresa, redes sociales, portales de empleo y de manera interna.
• Unirse a grupos en redes sociales y redes profesionales e interactuar con candidatos potenciales.
• Solicitar referencias a conocidos y profesionales del sector.
• Redactar correos de reclutamiento para atraer candidatos pasivos.
• Utilizar búsquedas booleanas y otras opciones de búsqueda para encontrar candidatos calificados.
• Preseleccionar, entrevistar y evaluar candidatos para asegurar un buen ajuste a los puestos.
• Contactar y comprometer activamente a candidatos pasivos mediante llamadas en frío, correos electrónicos y mensajes directos.
• Negociar compensaciones y otros términos de empleo con los candidatos para garantizar resultados mutuamente beneficiosos.
• Investigar y recomendar nuevas herramientas y técnicas de búsqueda.

Calificaciones y Habilidades del Cazatalentos

• Experiencia demostrable como Cazatalentos (preferible más de 3 años).
• Conocimiento avanzado de técnicas de búsqueda (incluida la búsqueda booleana).
• Familiaridad con técnicas de reclutamiento en redes sociales.
• Experiencia práctica con herramientas de búsqueda (por ejemplo, bases de datos de currículums y sitios de portafolios).
• Excelentes habilidades de comunicación y persuasión (especialmente al realizar llamadas en frío y enviar correos de reclutamiento).
• Alto grado de ética, integridad y profesionalismo.
• Capacidad para gestionar múltiples búsquedas y cumplir con plazos ajustados.
• Buen juicio.
• Excelentes habilidades de negociación.
• Fuertes habilidades de networking.
• Título universitario en Gestión de Recursos Humanos o campo relacionado.