Responsabilidades del puesto:

1. Responsabilizarse de la planificación del desarrollo empresarial y las necesidades de talento en la región de Corea, formulando y ejecutando estrategias de reclutamiento eficaces que aseguren un suministro oportuno y preciso de talento para cada puesto.
2. Utilizar su amplia red de recursos en la industria Web3 para buscar, filtrar y recomendar candidatos de alta calidad que cumplan con los requisitos, especialmente para puestos clave en BD de intercambios, operaciones, entre otros.
3. Establecer relaciones con la comunidad local de Web3 en Corea, asociaciones de la industria, profesionales del sector como KOLs y competidores, participando en diversas ferias de empleo, seminarios técnicos y otros eventos para mejorar la imagen y notoriedad de la marca empleadora de la empresa en el mercado coreano.
4. Gestionar todo el ciclo de vida del proceso de reclutamiento, desde la publicación de la oferta, la selección de currículos, la programación de entrevistas hasta la notificación de contratación y el seguimiento de la incorporación, asegurando un proceso fluido y eficiente.
5. Profundizar en la comprensión de las leyes y regulaciones laborales de Corea, asegurando que todas las actividades de reclutamiento cumplan estrictamente con los requisitos legales locales y evitando riesgos legales potenciales.

Requisitos del puesto:

1. Más de 3 años de experiencia en reclutamiento en Corea, con al menos 2 años enfocados en el reclutamiento de la industria Web3, se valorará experiencia en intercambios.
2. Amplia y valiosa red de talento local en la industria Web3 en Corea, capaz de satisfacer rápidamente las demandas de reclutamiento de la empresa.
3. Conocimiento del mercado y los canales de reclutamiento en Corea, y dominio en el uso de diversas plataformas de reclutamiento, como sitios web de empleo locales y plataformas de redes sociales.
4. Excelentes habilidades de comunicación en coreano, tanto oral como escrita, que permitan una comunicación sin barreras con candidatos y socios locales; se valorará un buen nivel de inglés.
5. Comprensión profunda y un fuerte interés en la industria Web3, familiaridad con conceptos básicos y tendencias de desarrollo en la web y en intercambios.
6. Excelentes habilidades de comunicación y coordinación, espíritu de trabajo en equipo y fuerte capacidad para trabajar bajo presión, capaz de completar eficientemente diversas tareas de reclutamiento en un entorno de trabajo de ritmo rápido.